AI thay đổi cách thức tuyển dụng nhân sự cấp cao thế nào

Công nghệ thay đổi từng ngày ít nhiều cũng ảnh hưởng đến cuộc sống mỗi người. Trong đó, việc tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng có sự thay đổi khi ứng dụng AI vào hoạt động tìm ứng viên giỏi.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng

AI hiện nay rất được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhưng chưa ứng dụng vào hoạt động của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất. Đặc biệt việc tuyển dụng, đào tạo hiện nay vẫn chưa được chú trọng. Khi cách tuyển chọn ứng viên theo truyền thống không còn hiệu quả thì đã đến lúc tổ chức cần một cách phù hợp hơn. Chẳng hạn có thể tích hợp AI để thích ứng với những biến đổi nhanh chóng trong việc tuyển dụng nhân sự giai đoạn 4.0.

Theo khảo sát, doanh nghiệp ngày nay đang có nhu cầu ứng dụng AI vào quy trình tuyển chọn của mình vì cho rằng AI sẽ bùng nổ trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. AI giúp việc thu thập thông tin, phân tích dữ liệu hay đánh giá ứng viên có mức độ chính xác cao hơn. Điều này giảm rủi ro cho doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cao cấp.

Ngoài ra, AI còn hỗ trợ tự động hóa big data, giúp việc tuyển dụng nhân sự được rút ngắn thời gian hơn. Trí tuệ nhân tạo còn phân loại dữ liệu, hồ sơ và sàng lọc ứng cử viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Có thể nói, AI là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp liên hệ với ứng viên tiềm năng cho các vị trí trống.

AI hỗ trợ khá nhiều trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao

Xu hướng sử dụng AI khi tuyển dụng nhân sự cấp cao

Với sự hỗ trợ của AI trong việc tuyển nhân sự cấp cao, doanh nghiệp càng có nhiều cơ hội tiếp cận đúng đối tượng ứng viên hơn. Trí tuệ nhân tạo sẽ theo dõi lịch sử duyệt web của ứng viên, tìm hiểu mục đích của ứng viên và đưa ra những gợi ý về việc làm phù hợp. Các ứng cử viên sẽ nhận ra các quảng cáo về tuyển dụng ngay thời điểm họ đang tìm kiếm việc làm mới.

Có thể nói, công nghệ thay đổi từng giây, nếu không kịp thời nắm bắt doanh nghiệp sẽ gặp thất bại trong việc thu hút nhân tài. AI mở ra kỷ nguyên mới cho hoạt động tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tận dụng sự chuyển đổi số vào việc tuyển chọn ứng viên.

Tuy nhiên, trong thời gian ngắn, AI vẫn chưa thể hoàn toàn thay thế con người để tuyển nhân sự cấp cao. Vì tính chất đặc thù của nhóm ứng viên này, nhà tuyển dụng vẫn phải can thiệp vào để đảm bảo hiệu quả cho hoạt động này. AI vẫn còn phải tiếp nhận nhiều dữ liệu để có thể xử lý chính xác những vấn đề đã được lập trình.