Headhunter vietnam dự báo tình hình thị trường nhân lực năm 2021

Headhunter vietnam cho biết năm 2020 là một năm đầy biến động đối với nhân sự của nhiều lĩnh vực. Vậy câu hỏi đặt ra là trong năm 2021, tình hình nguồn lực sẽ có sự thay đổi đặc biệt nào không?

Ngành hồi phục nhanh, ngành vẫn chịu ảnh hưởng từ năm 2020

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng vào những quý cuối 2020, có đến 40% doanh nghiệp dự kiến sẽ sớm thực hiện tuyển dụng trở lại. Nhưng do sự ảnh hưởng của đại dịch nên hoạt động này dường như không theo đúng kế hoạch.

Cũng theo dự đoán, ngành nghề sẽ sớm khôi phục gồm có công nghệ thông tin, truyền thông, bán lẻ, thương mại. Bên cạnh đó một số lĩnh vực sẽ hồi phục với tốc độ chậm là sản xuất, dịch vụ tư vấn, y tế. Thị trường nhân sự mảng công nghệ thông tin, ngân hàng số, Fintech hay thương mại điện tử sẽ có sự hồi phục cao hơn do sự phát triển nhanh chóng của 4.0.

Headhunter vietnam dự báo nguồn lực 2021

Headhunter company in vietnam cho biết mảng bảo hiểm sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng cấp cao, dự đoán tăng 15% so với cùng kỳ năm trước. Có nhiều nhà đầu tư nước ngoài bắt đầu đầu tư vốn vào thị trường Việt, điều này cũng sẽ tạo cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực trong tương lai.

Tuy nhiên một số ngành nghề như nhà hàng, khách sạn, du lịch vẫn còn gặp khó khăn trong việc hồi phục. Nguyên nhân là do tình hình đại dịch ở nước ngoài còn khá phức tạp, dẫn đến hoạt động du lịch không còn sôi nổi như trước đây. Theo dự báo, lĩnh vực du lịch - khách sạn sẽ chưa có nhiều cơ hội cải thiện tình hình hoạt động kinh doanh trong năm 2021.

Tăng lợi cạnh tranh cho nguồn nhân lực

Headhunter vietnam cho biết, lao động trẻ cần dành thời gian học hỏi, trau dồi những kiến thức cần thiết để có lợi thế trên con đường sự nghiệp. Đầu tiên hãy dành thời gian cải thiện kỹ năng mềm cũng như tìm giải pháp tối ưu cho công việc khi có vấn đề xảy ra. Tiếp theo, ứng viên hãy chuẩn bị tư duy phản biện để đưa ra những phán đoán về các tình huống.

Khi các doanh nghiệp tuyển dụng, ngoài kiến thức và kinh nghiệm, họ còn đánh giá ứng viên thông qua EQ để biết được ứng viên đó có phù hợp hay không. EQ cao sẽ có sự ứng biến, linh hoạt với môi trường xung quanh nhanh hơn.

Để ứng viên tìm được công việc mong muốn, việc học hỏi không ngừng trong thời đại 4.0 hiện nay là không thể thiếu. Headhunter company in vietnam cũng cho biết, đối với những vị trí quản lý cấp trung hay cấp cao, doanh nghiệp thường tuyển dụng thông qua khả năng học hỏi, sử dụng công nghệ tốt cũng như thích ứng với môi trường nhanh.