5 tiêu chí nhận diện ứng viên tiềm năng khi tuyển nhân sự cao cấp

Với tỷ lệ thất nghiệp cao mỗi năm, tỷ lệ cạnh tranh khi tìm việc làm ngày càng cao. Tuy hoạt động tuyen nhan su cao cap đang thiếu nguồn cung ứng viên nhưng việc tuyển chọn cũng diễn ra khắt khe để đảm bảo chất lượng nguồn lực. Vậy làm thế nào để nhận diện và tuyển dụng thành công ứng viên cấp quản lý?

Đâu là tiêu chí nhận diện ứng viên giỏi khi tuyển nhân sự cao cấp?

Tự tin và bình tĩnh

Thông thường nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên tạo được bầu không khí thoải mái khi phỏng vấn và luôn tự tin vào bản thân mình. Họ biết mình là ai và cần gì để đạt được thành công trên con đường sự nghiệp. Bên cạnh đó, những ứng viên cấp cao này còn có sự thân thiện, sự tự tin thể hiện quan điểm, ý kiến của mình.

Khả năng lắng nghe tốt và dễ thích nghi

Ứng viên tiềm năng cho cấp quản lý thường có khả năng lắng nghe để không bỏ sót những chi tiết nhỏ. Từ những thông tin đó, họ sẽ đúc kết ra kinh nghiệm, bài học để vận dụng vào công việc. Ngoài ra, khi tuyển nhân sự cấp cao, doanh nghiệp còn muốn tìm kiếm ứng viên có khả năng thích nghi tốt. Không chỉ nhanh chóng bắt nhịp với công việc, môi trường công sở mà còn là kỹ năng học hỏi những điều mới từ sự thay đổi của môi trường.

Cách nhận diện ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển nhân sự cao cấp

Linh hoạt trong công việc

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên linh hoạt hơn ứng viên chăm chỉ. Vì nhân sự chăm chỉ sẽ thích làm theo những gì mình cho là phù hợp và không lắng nghe ý kiến đóng góp.

Tinh thần làm việc nhóm tốt

Có thể nói teamwork (làm việc nhóm) là yếu tố quan trọng không chỉ trong đợt tuyển dụng nhân sự cao cấp mà còn ở bất kỳ lĩnh vực nào. Hợp tác với thành viên trong nhóm sẽ mang lại hiệu quả công việc tốt hơn.

Trung thực và khiêm tốn

Nhiều ứng viên cấp quản lý thường cung cấp thông tin chưa thật sự chính xác để tạo ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên điều này là sai lầm vì khi tuyển vị trí quan trọng này, doanh nghiệp sẽ tiến hành kiểm tra thông tin để đánh giá tốt hơn. Do đó nếu bạn không có sự trung thực, bạn sẽ tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.

Ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển dụng nhân sự cấp cao cũng là người có sự khiêm tốn. Họ không đòi hỏi cần được khen ngợi liên tục để mọi người nhìn nhận công việc họ đang làm. Ứng viên giỏi sẽ dùng hành động để chứng minh năng lực và cho người khác tự đánh giá, công nhận năng lực làm việc của mình.