Theo dự báo của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, trong giai đoạn 2021 - 2025 các ngành nghề sẽ bắt đầu tìm nguồn lực để đảm bảo hoạt động kinh doanh còn dở dang trong năm 2020. Vậy trong tương lai xu hướng nguồn nhân lực sẽ có sự thay đổi gì?
Lao động thế hệ trẻ sẽ được đánh giá cao hơn
Các doanh nghiệp sẽ cần tìm cách quản lý lực lượng lao động của mình khi thế hệ Z bắt đầu gia nhập thị trường lao động. Theo thống kê, số lượng nhân sự thuộc thế hệ Millennials và Z sẽ chiếm phần lớn trong môi trường doanh nghiệp, mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty. Cụ thể:
Thế hệ trẻ dần chiếm tỷ lệ cao trên thị trường lao động
Millennials và gen Z thường chọn cách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa.
Gen Z có nhu cầu tương tác với cấp trên để nhận phản hồi cần thiết trong công việc.
 |
| Thế hệ trẻ dần trở thành đội ngũ chủ lực trên thị trường lao động |
Đặt giá trị khách hàng lên hàng đầu
Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng để hoàn thành công việc một cách tốt nhất, hãy đặt bản thân vào vai trò của khách hàng để biết họ sẽ mong muốn những gì. Thực hiện được điều này nhân viên sẽ làm việc tốt hơn để mang lại giá trị cao cho khách hàng. Vì thế nhà tuyển dụng thường mong muốn họ sẽ tìm được ứng viên làm việc nhiệt huyết và mang lại lợi ích cao nhất cho khách hàng.
Thu hút nhân sự và gắn kết nhân viên ngày càng được chú trọng
Theo khảo sát của headhunter, có đến 80% cho rằng họ không sẵn sàng gắn bó với công việc nếu doanh nghiệp không tạo động lực cho họ. Để cải thiện tình trạng này và tăng khả năng giữ chân nhân sự, tổ chức hãy xây dựng văn hóa cũng như thực hiện các chương trình gắn kết định kỳ. Bên cạnh đó, cũng không bỏ qua việc lên kế hoạch thu hút nhân sự để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Tích hợp công nghệ cho hoạt động tuyển dụng
Bộ phận nhân sự có nhiều dữ liệu để phân tích, đã đến lúc tích hợp những thông tin đó vào một phần mềm (theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự). Các dữ liệu này giúp doanh nghiệp nắm được chi tiết về tình hình nhân sự, kế hoạch tuyển dụng trong tương lai hay xây dựng chương trình đào tạo nội bộ.
Bên cạnh đó, bảo mật dữ liệu là vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp không nên bỏ qua. Vì thế khi quyết định chọn công nghệ hỗ trợ, hãy áp dụng phần mềm dựa trên Cloud và GDPR (General Data Protection Regulation) để tăng khả năng bảo mật thông tin quan trọng.
Phát triển chương trình đào tạo nhân tài
Theo dich vu tuyen dung nhan su, nhu cầu nhân lực trong tương lai sẽ là đào tạo nhân viên trở thành lãnh đạo từ sớm. Việc đào tạo nhằm mục đích nâng cao kiến thức cũng như kỹ năng cho nhân sự. Nguyên nhân của việc nên đào tạo sớm đó là hơn 60% thế hệ Millennials cho rằng họ không có cơ hội cải thiện kỹ năng lãnh đạo, do đó con đường thăng tiến của họ không được rộng mở.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét