Công ty cung ứng nhân sự cho biết Việt Nam dần trở thành thị trường lao động đầy tiềm năng, thu hút sử đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài. Vậy khi làn sóng FDI bắt đầu đổ bộ, thị trường nhân lực có sự thay đổi như thế nào?
Năng suất làm việc và thu nhập của người lao động
Có thể nói việc hội nhập và cải cách tình hình kinh doanh đã tác động mạnh mẽ đến tình hình nguồn lực hiện nay. Dòng vốn FDI có tác động không nhỏ đến sự phát triển thị trường, năng suất lao động và thu nhập của nguồn lực lúc này cũng sẽ được cải thiện đáng kể.
Cụ thể số lượng lao động tìm việc trong giai đoạn FDI đã tăng từ 330.000 đến 6.1 triệu. Tốc độ tăng trưởng nguồn lực được đánh giá cao hơn sự tăng trưởng của nền kinh tế. Trong đó sự chuyển dịch cơ cấu nhân sự có tay nghề thấp sang lao động có chất lượng cao.
 |
| FDI xuất hiện giúp tăng năng suất làm việc của người lao động |
Theo cong ty cung ung nhan su, trong giai đoạn đầu thu hút nguồn vốn FDI, nguồn lực thường tập trung vào một số ngành nghề như dệt may, da giày, lĩnh vực công nghệ cao. Theo thống kê, năng suất lao động sau FDI đã tăng đến 3,5 lần năng suất chung của cả nước.
Ưu điểm của doanh nghiệp có FDI cao là chất lượng cao, hiệu quả hoạt động tốt cũng như có những bước chuyển tích cực. Ngoài ra, kỹ năng của nhân sự cũng được nâng cao, lao động đã qua đào tạo có thể hoàn thành tốt công việc, thích ứng nhanh với sự thay đổi của thị trường.
Những bước chuyển của thị trường lao động
Công ty cung ứng nhân sự đã nghiên cứu rằng, để đón làn sóng FDI vào Việt Nam, chính phủ cần hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện những dự án có ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế. Tính đến hết năm 2020, nguồn vốn FDI đã nhận được đạt 28,5 tỷ USD.
Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức về nguồn lực trong những năm tiếp theo. Đầu tiên là sự dịch chuyển cơ cấu kinh tế khi 4.0 phát triển vượt bậc. Tiếp theo là tái định vị dòng chảy hàng hóa, dịch vụ. Cuối cùng là sự tăng trưởng trong chiến lược đa phương và tái cấu trúc lại chuỗi cung ứng của các tập đoàn.
Nếu người lao động chưa qua đào tạo, kỹ năng, tay nghề yếu sẽ gặp khó khăn trong việc thích ứng với công việc. Nếu không chuẩn bị tốt, rất có thể số lượng lớn lao động Việt sẽ thất nghiệp cao.
Để hạn chế tình trạng này xảy ra, cong ty cung ung nhan su có thể sử dụng hệ thống dự báo về tình hình nguồn lực, nhu cầu tuyển dụng, tìm việc để từ đó hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch tốt hơn về nhân sự. Bên cạnh đó, việc đánh giá thị trường lao động còn là cách chuẩn bị nguồn cung nhân lực để đáp ứng nhu cầu cho tuyển chọn ứng viên của tổ chức.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét