5 lợi ích Linkedin mang lại cho doanh nghiệp khi tuyển nhân sự cao cấp

Khi thực hiện tuyển nhân sự cao cấp, ngoài việc tìm đến headhunter, doanh nghiệp còn sử dụng mạng xã hội LinkedIn để kết nối với ứng viên tiềm năng. Vậy LinkedIn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty khi thực hiện tuyển chọn qua kênh này.

Tuyển nhân sự cao cấp qua LinkedIn có ưu điểm gì?

Giảm thiểu các bước phỏng vấn trong quy trình

Những doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ thay vì phải phỏng vấn nhiều vòng thì có thể sử dụng LinkedIn để sàng lọc hồ sơ, đánh giá sơ bộ. Sau đó có thể sắp xếp một buổi phỏng vấn trực tiếp. Cách làm này giúp nhà tuyển dụng tránh kéo dài thời gian tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên. Đối với ứng viên họ sẽ tiết kiệm được thời gian gặp mặt riêng từng phòng ban mà vẫn hiểu văn hóa doanh nghiệp. Việc rút ngắn quy trình tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian cho hội đồng, cho ứng viên mà vẫn đảm bảo hiệu quả tuyển chọn.

LinkedIn đem lại nhiều ưu điểm khi tuyển nhân sự cao cấp

Dễ dàng đánh giá ứng viên hơn

90% doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp cao đều có tiêu chí đánh giá cụ thể. Nhưng trên thực tế có đến 50% tiêu chí dựa vào đánh giá cảm tính. Điều này khiến hoạt động tuyển dụng gặp nhiều khó khăn hơn. Để tuyển dụng hiệu quả hơn, doanh nghiệp có thể sử dụng mô hình ASK (Attitude - Phẩm chất, Skill - Kỹ năng, Knowledge - Kiến thức) để đánh giá ứng viên. Đặc biệt khi tuyển dụng qua LinkedIn hãy chú trọng vào mô hình này để tiếp cận đúng ứng viên tiềm năng.

Mỗi yếu tố trong mô hình sẽ có câu hỏi phỏng vấn khác nhau, do đó tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể sắp xếp lại thành các tiêu chí phù hợp với hoạt động tuyển dụng hơn.

Giảm bớt gánh nặng KPI

Bộ phận HR đôi khi sẽ gặp khó khăn khi cần tuyển nhân sự cao cấp. Nguyên nhân là vì họ chưa thể tiếp cận được ứng viên giỏi, dẫn đến việc kéo dài thời gian tuyển chọn cũng như tốn một khoản phí chỉ để tìm nhà quản lý. Vì thế sử dụng LinkedIn giúp nhà tuyển dụng tăng cơ hội tiếp cận hồ sơ ứng viên tiềm năng hơn.

Rút ngắn thời gian phản hồi

Một số doanh nghiệp thường bỏ qua vấn đề phản hồi ứng viên sau khi nhận CV hay phỏng vấn. Điều này khiến ứng viên không có ấn tượng tốt với công ty. Vì thế thay vì đăng tin tìm nhân sự ở nhiều kênh, hãy tập trung vào LinkedIn. Sau khi kết nối với ứng viên để nhận CV hay thực hiện phỏng vấn, hãy dành thời gian phản hồi càng sớm càng tốt.

Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng

Tuyển nhân sự cấp cao qua LinkedIn giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình tuyển dụng của mình hơn. Để biết được quy trình tìm ứng viên đã tốt chưa, hãy trả lời các câu hỏi sau:

• Kết quả tuyển dụng đã đúng như tiêu chí doanh nghiệp đặt ra hay chưa (thời gian tuyển dụng, chi phí hay chất lượng ứng viên thế nào,...)

• Doanh nghiệp đo lường hiệu quả tuyển dụng theo định kỳ hay sau mỗi lần tuyển dụng

• Nhà quản lý có theo sát quá trình tuyển chọn ứng viên hay không.