Một trong những lý do khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển nhân sự cao cấp đó là chưa tối ưu quy trình tuyển dụng. Trước khi quyết định tìm đến headhunter để nhận hỗ trợ tìm ứng viên cấp quản lý, doanh nghiệp hãy xem xét các bước tuyển chọn ứng cử viên sau.
5 bước tuyển nhân sự cao cấp trong quy trình tuyển chọn ứng viên
Bước 1. Tổ chức các buổi họp trước khi ra quyết định tuyển dụng
Để headhunter có thể hiểu rõ hơn về nhu cầu tìm ứng viên, doanh nghiệp nên trao đổi những thông tin một cách chi tiết nhất có thể để thuận tiện cho việc tuyển dụng. Việc trao đổi với headhunter mang lại nhiều lợi ích, đầu tiên phía công ty có thể biết được bức tranh tổng thể về đội ngũ headhunter cũng như quy trình tuyển dụng của họ.
Các chuyên viên tuyển dụng cũng sẽ thu thập thông tin cần thiết như định hướng phát triển của công ty, văn hóa công ty, yêu cầu đối với ứng viên. Tất cả những thông tin này sẽ là cơ sở để headhunter tuyển chọn đúng ứng viên.
 |
| Nên tổ chức họp nội bộ trước khi quyết định tuyển nhân sự cao cấp |
Bước 2. Xây dựng bản mô tả công việc chi tiết
Từ những thông tin đã thu thập, việc soạn bản mô tả công việc chi tiết là cách để tuyển nhân sự cấp cao dễ dàng hơn. Những thông tin cụ thể như kinh nghiệm, kỹ năng, mức lương, phúc lợi sẽ được thể hiện rõ ràng trong thông tin tuyển dụng.
Bên cạnh đó, việc xây dựng chân dung ứng viên cũng là yếu tố cần thiết để tránh sai lầm khi tuyển dụng. Một số thông tin trong danh sách chân dung này có thể là năng lực, kỹ năng mềm hay thái độ làm việc.
Bước 3. Tiếp cận ứng cử viên tiềm năng
Một trong những bước tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công đó là tiếp cận ứng cử viên tiềm năng. Headhunter sẽ cần biết nên tìm kiếm ai và làm thế nào để thu hút họ nhận công việc tại doanh nghiệp. Họ sẽ tận dụng các mối quan hệ và đẩy nhanh quá trình tìm kiếm ứng viên thụ động và đưa ra lời mời làm việc tại doanh nghiệp mới.
Bước 4. Sàng lọc danh sách ứng viên
Quá trình đánh giá và sàng lọc ứng cử viên sẽ diễn ra đồng thời với nhau. Ứng cử viên sẽ được đánh giá một cách kỹ lưỡng để xem xét họ có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không. Sau khi sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ, nếu ứng cử viên đạt yêu cầu sẽ được phỏng vấn với doanh nghiệp.
Bước 5. Phỏng vấn chuyên sâu
Phỏng vấn là bước quan trọng khi tuyển dụng nhân sự cấp cao trước khi đưa ra quyết định nhận ứng viên vào làm việc. Vòng phỏng vấn không chỉ do headhunter thực hiện mà nhà tuyển dụng của doanh nghiệp cũng tham gia để đưa ra kết quả cuối cùng. Sau buổi phỏng vấn chuyên sâu, doanh nghiệp sẽ quyết định có nhận ứng viên vào công ty hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét