Vietnam payroll: lợi thế hệ thống lương 3P mang lại cho doanh nghiệp

Hiện nay có nhiều phương pháp tính toán vietnam payroll mà doanh nghiệp có thể áp dụng trong việc tính lương cho nhân viên. Trong số đó hệ thống lương 3P được sử dụng nhiều nhất hiện nay. Vậy lợi ích của hoạt động tính lương theo 3P mang lại cho doanh nghiệp là gì?

Hệ thống tính lương theo 3P là gì?

Lương 3P đó là việc tính toán tiền lương thông qua 3 yếu tố P1, P2 và P3. Trong đó P1 là trả lương theo vị trí công việc, P2 là trả lương theo năng lực của người giữ vị trí công việc và P3 là tính lương theo hiệu suất làm việc.

Hệ thống lương 3P khắc phục được nhược điểm của cách trả lương theo truyền thống như chú trọng bằng cấp, hay nhà quản lý sẽ nhận được mức lương tốt và chế độ đãi ngộ tốt hơn nhân viên cấp thấp.

Hệ thống vietnam payroll theo 3P là gì

Lợi thế hệ thống lương 3P mang lại cho doanh nghiệp

Khi thực hiện tính toán payroll vietnam theo 3P, cả doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, yếu tố này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân sự trong công ty mà còn thu hút nhân tài. Ngoài ra, trả lương theo 3P còn mang lại sự minh bạch trong việc tính toán lương thưởng và dễ dàng giải đáp các thắc mắc cho nhân viên về mức lương.

Về phía nhân viên, trả lương 3P thúc đẩy họ làm việc tốt hơn để đạt được mức lương cao hơn. Vì chỉ có năng lực và thành tích tốt nhân viên mới có thể nhận được khoản lương đúng với giá trị của bản thân.

Triển khai 3 yếu tố trong hệ thống tính lương 3P

Trả lương theo vị trí (P1)

Yếu tố này có nghĩa là doanh nghiệp sẽ trả một mức lương cụ thể cho người lao động theo chức danh của nhân viên đó. Cách trả lương này được nhiều công ty áp dụng vì không cần chú trọng đến các yếu tố khác, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho bộ phận kế toán hay nhân sự. Doanh nghiệp chỉ cần đưa ra khoảng vietnam payroll cụ thể và đăng tin tuyển dụng. Đây cũng là cách để các công ty đưa ra mức lương phù hợp với khung lương trên thị trường, tránh trường hợp chênh lệch so với mặt bằng chung.

Trả lương theo năng lực (P2)

P2 là việc sử dụng kết quả đánh giá nhân sự nhằm xác định khoản lương tương ứng với năng lực của nhân viên. Nhân viên giỏi sẽ nhận được mức lương phù hợp với năng suất làm việc của mình, còn nhân sự chưa thật sự nổi trội sẽ cần cố gắng nhiều hơn nhằm đạt được khoản lương đúng như kỳ vọng.

Trả lương theo năng suất làm việc (P3)

Payroll vietnam của P3 là cách trả lương dựa trên hiệu suất, kết quả công việc của nhân sự đó. Khi năng suất làm việc tốt, mang lại hiệu quả cao, mức lương mà họ nhận được cũng sẽ phù hợp với giá trị mà họ đã tạo.