Tuyển nhân sự cao cấp có khó như nhà tuyển dụng nghĩ hay không?

Nhiều người cho rằng họ thường gặp khó khăn khi tuyển nhân sự cấp cao vì nguồn cung ít hơn nhu cầu. Tuy nhiên điều này có đúng như họ nghĩ, làm thế nào để tìm ứng viên cấp quản lý thành công?

Xác định bạn cần nhân sự cấp cao như thế nào

Đầu tiên đã là nhà quản lý thì bạn ứng viên cần có định hướng rõ ràng, tuân thủ theo quy định và chính sách của công ty. Khi nhân sự cấp cao đưa ra bất kỳ quyết định nào cũng cần thích hợp với mục tiêu chung của tổ chức. Bên cạnh đó, cấp quản lý cần là người có tính công bằng, trung thực, năng động trong công việc.

Về năng lực chuyên môn, ứng viên cấp cao phải là người có kiến thức chuyên môn tốt, khả năng tổ chức và sắp xếp công việc một cách logic nhất. Các yếu tố này được xác định thông qua việc đánh giá CV và kiểm chứng trong buổi phỏng vấn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, headhunter khi tuyển nhân sự cấp cao còn xem xét khả năng phân tích và giải quyết vấn đề để đánh giá mức độ phù hợp với công ty. Bằng cách đưa ra các tình huống cụ thể khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về nhân sự tiềm năng.

Tuyển nhân sự cao cấp có thật sự khó hay không

Cách tìm ứng viên cấp cao thành công

Để tiếp cận nhóm nhân viên này, headhunter thường chủ động liên hệ với ứng viên tiềm năng và trình bày một vấn đề hấp dẫn về vị trí công việc mới. Để thành công trong tuyển dụng, nên học cách thuyết phục và đánh trúng vào tâm lý của ứng cử viên.

Thông thường khi tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp sẽ tổ chức tuyển chọn hoặc tìm đến headhunter. Ứng viên tiềm năng không chỉ có kinh nghiệm quản trị mà còn là những người có thành tựu nhất định trong ngành. Quá trình tuyển chọn khá khắt khe nhằm đảm bảo nhân sự mới đáp ứng yêu cầu công việc đã đề ra. Trong một số trường hợp, công ty có thể đặt ra những bài kiểm tra ứng viên như:

• Bài kiểm tra tổng hợp

Dạng này đòi hỏi ứng viên giải quyết vấn đề liên quan đến số liệu, cách sắp xếp các buổi họp nhóm,...

• Hội thảo không có lãnh đạo

Các ứng viên sẽ được sắp xếp vào một nhóm và thoải mái làm những gì mình muốn. Hội đồng phỏng vấn sẽ đánh giá dựa trên khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và tầm ảnh hưởng với ứng viên khác.

• Trắc nghiệm kiểm tra kiến thức

Những bài này không chỉ kiểm tra trí thông minh (IQ) mà còn kiểm tra cảm xúc (EQ) để biết được tính cách, sự hứng thú của ứng cử viên trong công việc.

• Phỏng vấn

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng phỏng vấn là điều cần thiết trong mỗi buổi tuyển chọn. Buổi gặp mặt giúp doanh nghiệp hiểu hơn về ứng cử viên. Từ đó có thể đưa ra liệu có phù hợp với vị trí còn trống trong công ty hay không.