Tuyển dụng và cung ứng nhân sự sau đại dịch là một thách thức lớn đối với doanh nghiệp và headhunter. Vậy trong năm 2021, hoạt động tuyển chọn ứng viên và xu hướng cung cấp ứng viên sẽ có sự thay đổi như thế nào?
Phỏng vấn trực tuyến được nhiều doanh nghiệp lựa chọn
Thống kê cho thấy số lượng cuộc phỏng vấn thông qua video đã tăng lên đáng kể từ giai đoạn quý I/2020. Xu hướng làm việc tại nhà và quản lý nhân sự thông qua các báo cáo công việc cũng được áp dụng nhằm tạo điều kiện tối đa cho nhân viên. Có đến 90% doanh nghiệp đánh giá cao phỏng vấn online, dự báo trong tương lai khi headhunter phỏng vấn để cung ứng nhân sự, họ cũng sẽ sử dụng cách này để tiết kiệm thời gian mà vẫn đảm bảo hiệu quả.
Tuy nhiên việc chuyển đổi cách tuyển chọn này cũng tiềm ẩn khó khăn, thử thách. Nhà tuyển dụng nên có kiến thức tốt về công nghệ để lựa chọn nền tảng phù hợp, hướng dẫn ứng viên cách truy cập để phỏng vấn cũng như biết cách giải quyết khi có sự cố.
 |
| Phỏng vấn online là một trong các xu hướng cung ứng nhân sự năm 2021 |
Đánh giá năng lực online
Khi cong ty cung ung nhan su tìm ứng viên, sau khi sàng lọc hồ sơ họ sẽ cho ứng cử viên làm bài kiểm tra online để đánh giá trước khi bước vào phỏng vấn. Thực tế cho thấy các công cụ đánh giá năng lực online ngày càng được ưa chuộng để sàng lọc ứng viên nhanh chóng hơn.
Dự đoán trong năm 2021, các doanh nghiệp sẽ khi tuyển dụng sẽ thực hiện các bài kiểm tra online, thậm chí là phỏng vấn theo hình thức trực tuyến. Trong năm 2020 đã có khoảng 44% công ty sử dụng bài kiểm tra năng lực trực tuyến và đem lại hiệu quả cao trong việc đánh giá ứng viên.
Tuy nhiên lưu ý khi sử dụng công cụ đánh giá đó là lựa chọn bài kiểm tra chính xác dựa trên vị trí tuyển dụng. Ngoài ra không nên quá phụ thuộc vào công cụ đánh giá năng lực vì bạn có thể bỏ lỡ ứng viên tiềm năng. Công ty cung cấp nhân sự còn cho rằng các tổ chức cần đảm bảo chất lượng bài đánh giá nhằm đưa ra nhận xét khách quan, chính xác nhất.
Sử dụng công cụ sàng lọc CV tự động
Công nghệ phát triển đã cho thấy tầm quan trọng của việc ứng dụng vào hoạt động sàng lọc CV trong thời gian qua. Thực tế cho thấy có đến 71% nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống đánh giá CV để tiết kiệm thời gian sàng lọc hơn. Số lượng CV ngày càng nhiều, nếu sàng lọc theo cách thủ công sẽ mất nhiều thời gian, làm chậm quy trình tuyển chọn.
Tuy nhiên, headhunter của công ty cung ứng nhân sự cũng lưu ý, các doanh nghiệp nên xem xét kỹ các thuật toán để sàng lọc ứng viên một cách chính xác nhất. Nên tích hợp công cụ vào phần mềm quản lý nhân sự để tạo sự đồng bộ cho quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét