Doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp theo hình thức nào?

Thu nhập cao, môi trường làm việc việc nhưng vẫn không thể tuyển nhân sự cao cấp là thực trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Vậy các công ty thường tìm kiếm ứng viên cấp quản lý theo cách thức nào?

Các hình thức tuyển dụng phổ biến hiện nay

Tuyển dụng trực tiếp

Cách thức này thường sử dụng khi doanh nghiệp có đội ngũ nhà tuyển dụng có trình độ chuyên môn và năng lực cao. Cách tuyển chọn đó là doanh nghiệp sẽ liên hệ với các trường đại học, cao đẳng để chọn lựa sinh viên có thành tích tốt. Hình thức tuyển dụng trực tiếp giúp các công ty nhanh chóng tìm được ứng cử viên giỏi chuyên môn khi công ty đang cần.

Các hình thức tuyển nhân sự cao cấp

Tuyển dụng gián tiếp

Tuyển dụng gián tiếp là cách không chỉ giúp doanh nghiệp quảng bá danh tiếng, thương hiệu trên thị trường mà còn giúp thông tin được mọi người tiếp cận trong phạm vi rộng hơn. Đây là cách mà đa số công ty thường sử dụng khi thực hiện tìm nhân sự mới.

Ngoài ra, dịch vụ tuyển dụng nhân sự còn cho biết doanh nghiệp có thể đăng tin trên báo, tạp chí chuyên ngành nhưng cách thức này không hiệu quả. Nguyên nhân là vì khó xác định được chất lượng ứng viên ở mức nào.

Tuyển dụng thông qua sự giới thiệu của nhân viên

Cách thức này tuy không mới nhưng ít doanh nghiệp áp dụng cách thức này và chưa biết cách khai thác hiệu quả. Ưu điểm khi tuyển dụng thông qua lời giới thiệu đó là bạn nhanh chóng sở hữu được ứng viên tiềm năng. Ứng cử viên đều đáp ứng được các yêu cầu cơ bản cũng như có kinh nghiệm chuyên môn tốt. Bên cạnh đó, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí dành cho hoạt động tìm ứng viên nếu tuyển dụng theo cách này.

Tuyển dụng qua headhunter

Sử dụng dịch vụ của headhunter là hình thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn khi cần tuyển dụng nhân sự cấp cao. Tư vấn quản lý nhân sự, tuyển dụng cấp quản lý là một trong các dịch vụ được sử dụng nhiều hiện nay. Tuy nhiên, tuyển dụng thông qua headhunter có nhược điểm là chi phí cao, thời gian tuyển phụ thuộc vào vị trí cũng như yêu cầu của hai bên.

Tập đoàn lớn tuyển dụng thế nào

Ứng viên muốn làm việc tại Apple đều phải trải qua 2 vòng tuyển dụng khắt khe. Đầu tiên đó là kiểm tra nghiệp vụ và vòng 2 là phỏng vấn trong thời gian 6 giờ liên tục. Mục đích là Apple muốn tìm nhân viên không chỉ có kinh nghiệm, kiến thức mà còn có khả năng chịu áp lực tốt. Ngoài ra để trở thành nhân sự của Apple, ứng viên cần đáp ứng các tiêu chí như những thành tựu đã đạt được, có sự yêu mến với sản phẩm và thể hiện tinh thần dám nghĩ dám làm.

Do đó có thể thấy tuyển chọn không phải là vấn đề đơn giản, tuyen nhan su cao cap thế nào là phù hợp lại càng là vấn đề khó hơn. Điều này buộc doanh nghiệp nhanh chóng tìm ra lời giải đáp để tối ưu và quản lý đội ngũ nguồn lực của mình.