Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều ứng viên ngại ứng tuyển vào công ty do quy trình tuyển dụng khắt khe và khó khăn. Tuy nhiên liệu doanh nghiệp Nhật có đúng như suy nghĩ của mọi người không và lưu ý gì khi ứng tuyển vào công ty Nhật.
Lương cao đi kèm trách nhiệm
Có thể nói mức lương mà công ty Nhật Bản trả cho nhân viên sẽ cao hơn mặt bằng chung cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt. Tuy nhiên bạn cần thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thái độ làm việc nghiêm túc, kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn tốt để xứng đáng với mức lương đó. Nếu chỉ chú trọng vào mức lương thì bạn sẽ không thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Trong trường hợp nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm, khi có vấn đề xảy ra họ sẽ lựa chọn từ bỏ thay vì giải quyết vấn đề.
 |
| Lưu ý gì khi ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật |
Không ngại làm thêm giờ
Tuy không có doanh nghiệp Nhật nào yêu cầu làm thêm giờ nhưng ở lại khi hết thời gian làm việc đã trở thành văn hóa trong phong cách làm việc của người Nhật. Trong buổi tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhà tuyển dụng sẽ quan tâm khá nhiều đến vấn đề này, lấy thông tin này làm cơ sở đánh giá ứng viên. Cho dù bạn có lập kế hoạch hoàn thành công việc trong 8 tiếng nhưng không có tinh thần làm thêm giờ thì người Nhật sẽ khó đánh giá cao. Họ cho rằng bạn chỉ mong muốn kết thúc giờ làm, không tập trung nhiều đến công việc.
Không vội thể hiện tinh thần ham học hỏi
Nhiều người cho rằng câu trả lời mong muốn làm việc tại công ty vì muốn học hỏi là câu trả lời tốt. Tuy nhiên đối với nhà tuyển dụng Nhật, họ sẽ đánh giá thấp nếu nghe những lời này. Điều họ tìm kiếm ở ứng viên là sự khác biệt giữa người này và người khác để đưa ra đánh giá chính xác nhất.
Khi hỏi câu này, người phỏng vấn muốn xem xét sự hứng thú đối với công việc bạn sẽ làm. Đặc biệt khi tuyển dụng cấp cao, họ còn quan trọng việc ứng viên sẽ cống hiến gì cho công ty. Ứng cử viên cấp quản lý có đặt lợi ích chung lên hàng đầu hay chỉ quan tâm đến lợi ích riêng là điều mà hầu hết doanh nghiệp đều quan tâm.
Không kể quá nhiều về thành tích
Đưa ra những thành công đạt được vào CV là quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá, có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên. Tuy nhiên không nên đưa quá nhiều vì điều này sẽ gây ra phản ứng ngược. Trong buổi phỏng vấn, chỉ nên nêu ra thành tích của bản thân nếu có liên quan đến yêu cầu công việc của doanh nghiệp. Việc giới thiệu bản thân là cần thiết nhưng nếu phóng đại quá mức, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ ứng viên quá đề cao bản thân. Sự khiêm tốn là điều mà công ty Nhật tìm kiếm ở ứng viên, kể cả tuyển vị trí nhân viên hay tuyển nhân sự cao cấp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét