Công ty cung ứng nhân sự: doanh nghiệp cần thay đổi để thúc đẩy nguồn lực du lịch

Theo cong ty cung ung nhan su, đại dịch ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề, trong đó du lịch chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Do đó để lấy lại vị thế của mình trên thị trường, các doanh nghiệp nên chú trọng nhiều về nguồn nhân lực.

Nguồn lực du lịch trong tình trạng khan hiếm

Theo thống kê, số lượng nhân sự làm việc trong mảng du lịch dao động khoảng 4,9 triệu người, trong đó chưa kể nhóm lao động phụ trách công việc liên quan. Tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch nên số lượng nhân sự nghỉ việc, chuyển đổi ngành nghề ngày càng tăng. Trong giai đoạn 6 tháng đầu năm, có đến 18% công ty du lịch cho nhân viên nghỉ việc, 48% doanh nghiệp cắt giảm 50% nguồn nhân lực và 75% thực hiện hỗ trợ tài chính để đảm bảo đời sống cho lao động. Số người tạm thời nghỉ việc trong ngành du lịch hiện chiếm khoảng 70% trong toàn ngành. 

Một số hướng dẫn viên đã chuyển sang làm công việc khác để có chi phí trang trải cho cuộc sống. Bên cạnh đó, thống kê của cong ty cung cap nhan su cũng cho biết khi tình hình ổn định họ không muốn quay lại ngành du lịch vì công việc hiện tại giúp họ có thu nhập tốt.

Doanh nghiệp nên thay đổi gì để thúc đẩy nguồn lực du lịch

Tình hình nhân sự ngành khách sạn cũng tương tự như lĩnh vực du lịch. Nhiều doanh nghiệp khách sạn đã giảm đến 30% số lượng nhân viên vì không có chi phí vận hàng. Các khách sạn nhỏ buộc phải đóng cửa vì không còn đủ vốn.

Thời điểm 6 tháng cuối năm là giai đoạn khá khó khăn với ngành du lịch, khách sạn. Từ đó dẫn đến việc cắt giảm nhân sự và khi ngành nghề hồi phục còn dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn lực. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp và toàn ngành cần có chiến lược thu hút, quản lý, giữ chân nhân tài hiệu quả.

Thay đổi là điều tất yếu

Đại diện công ty cung cấp nhân sự chia sẻ, đại dịch xuất hiện như một thử thách đối với các ngành nghề. Đối với ngành du lịch, nếu không có sự thay đổi thì sẽ khó tồn tại và phát triển khi gặp khó khăn. Việc đánh giá lại bộ máy quản lý, nhân sự, chiến lược kinh doanh là điều cần thiết để nâng cao vị thế trong toàn ngành.

Vì lý do đó mà một số doanh nghiệp lữ hành đã hợp tác với trường đại học để đào tạo ra nguồn nhân lực trẻ tiềm năng. Theo sát chương trình đào tạo và thay đổi kịp thời là cách để thích nghi với sự thay đổi của nền kinh tế, đảm bảo chất lượng người lao động. Việc tổ chức các buổi chia sẻ, thực hành là cách để sinh viên biết được môi trường làm việc thực tế như thế nào, cần chuẩn bị kỹ năng gì để đáp ứng yêu cầu của ngành. Có như vậy khi doanh nghiệp cần cung ứng nhân sự sẽ đảm bảo nhận được đội ngũ không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có kỹ năng mềm tốt.