Cách sàng lọc ứng viên khi tuyển nhân sự cao cấp

Sàng lọc ứng viên khi tuyển nhân sự cao cấp không chỉ giúp nhanh chóng tuyển được ứng viên mà còn tiết kiệm được thời gian, chi phí cho hoạt động tuyển chọn. Vậy làm thế nào để sàng lọc CV hiệu quả, đảm bảo chất lượng nguồn lực?

Xem xét trải nghiệm của ứng viên

Thông thường ứng viên cấp quản lý sẽ cần thực hiện các bài kiểm tra khắt khe trong quá trình ứng tuyển. Việc này nhằm đánh giá ứng viên một cách khách quan và chính xác hơn. Nhưng lưu ý là hãy đảm bảo bạn cung cấp cho họ thông tin về quy trình xét tuyển vào công ty. Cụ thể sẽ có mấy vòng, mỗi vòng sẽ thực hiện bài kiểm tra thế nào hay do ai phỏng vấn. Vì ứng viên giỏi luôn được nhiều công ty săn đón, do đó nếu bạn không tạo ra ấn tượng với ứng viên, họ sẽ khó đồng ý nhận lời mời làm việc tại doanh nghiệp.

Cần đặc biệt chú trọng khâu sàng lọc CV khi tuyển nhân sự cao cấp 

Mở rộng phạm vi sàng lọc

Trong đợt tuyển nhân sự cấp cao, nhà tuyển dụng nên mở rộng phạm vi tìm kiếm ra những quốc gia khác. Ứng viên tiềm năng có thể là những người sinh sống ở nước ngoài nhưng có ý định trở về Việt Nam. Do đó trong quá trình sàng lọc, hãy đảm bảo bạn tiếp cận được những thông tin khó tiếp cận này.

Đánh giá ứng viên có thể là gương mặt đại diện cho doanh nghiệp hay không

Khi công ty thực hiện hợp tác với đối tác, lãnh đạo cấp cao sẽ là những người đại diện cho doanh nghiệp gặp khách hàng. Họ có làm tốt điều này hay không đều phụ thuộc vào kinh nghiệm trước đây của họ. Do đó nên xác định chính xác điều này để chắc chắn rằng ứng viên đáp ứng được các yêu cầu mà doanh nghiệp đề ra cho vị trí còn trống.

Kiểm tra cách ứng viên quản lý tài chính

Kiểm tra khả năng quản lý tài chính là một trong những điều không thể thiếu khi tuyển dụng nhân sự cao cấp. Vì nhà quản lý sẽ được cấp quyền vào cơ sở dữ liệu chung cũng như đề xuất các vấn đề liên quan đến tài chính. Do đó để biết được ứng viên có phù hợp hay không, hãy chắc chắn rằng họ quản lý tài chính một cách thông tin, có kế hoạch. Cách này còn giúp doanh nghiệp tối ưu được dòng tiền hoạt động trong tương lai.

Tìm đến headhunter để hỗ trợ tuyển dụng

Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động sàng lọc, phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên thì nên cân nhắc tìm đến headhunter. Headhunter từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm nhất định trong công việc này. Bên cạnh đó họ còn hiểu biết về ngành nghề cũng như có cách thu hút ứng cử viên tiềm năng. Vai trò của họ là chắc chắn rằng doanh nghiệp sẽ nhận được ứng viên đúng như yêu cầu mà họ đã đề ra.