Đâu là tiêu chí nhận diện công ty cung ứng nhân sự chất lượng

Theo công ty cung ứng nhân sự, trong số các quyết định mà doanh nghiệp đưa ra, lựa chọn ứng viên là khó khăn nhất. Vì thế họ thường tìm đến những nhà tuyển dụng có kinh nghiệm để đơn giản hóa vấn đề. Vậy làm thế nào để nhận biết headhunting chất lượng?

Hiểu quy trình tuyển dụng của headhunter

Trước khi quyết định lựa chọn công ty nhân sự nào, bạn cần biết được phương pháp tìm kiếm ứng viên của họ là gì, quy trình tuyển dụng diễn ra trong bao lâu. Bên cạnh đó, biết cách họ thu hút ứng viên cũng phần nào đánh giá tính chuyên nghiệp của headhunter. Xem xét headhunting thường tuyển dụng thu động hay chủ động, có mở rộng mối quan hệ để sở hữu đa dạng ứng viên hay không.

Headhunter có phải giải pháp cho bài toán nguồn lực không?

Công ty headhunting có thể hiện được nét văn hóa của công ty đến ứng viên hay không. Vì một trong các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút nhân sự đó là văn hóa doanh nghiệp. Đặc biệt nếu bạn cần cung ứng nhân sự cấp quản lý thì điều này càng chú trọng hơn nữa.

Nhận diện công ty cung ứng nhân sự giỏi dễ hay khó

Headhunter có hiểu biết chuyên sâu về ngành nghề của doanh nghiệp không?

Khi chọn công ty headhunting, hãy cân nhắc điều này vì khi nhà tuyển dụng có hiểu biết, kinh nghiệm tìm ứng viên trong ngành thì chất lượng ứng viên sẽ đảm bảo hơn. Bạn cũng nên xem xét mạng lưới của công ty đó trong ngành có đúng như sự kỳ vọng hay không.

Có chuyên môn để đánh giá ứng viên

Đây là yếu tố quan trọng khi tìm kiếm và chọn ứng viên. Headhunting nên có những kỹ năng cần thiết như chuyên môn để đánh giá nhân sự một cách khách quan. Khi phỏng vấn, ngoài kiểm tra IQ thì EQ cũng là yếu tố để biết được ứng viên đó có phải là người doanh nghiệp đang tìm kiếm hay không. Bất kỳ cong ty cung ung nhan su nào cũng có chuyên viên đánh giá trí tuệ cảm xúc của ứng viên để kết quả đánh giá chính xác hơn.

Chi phí dịch vụ headhunting

Mỗi công ty sẽ có ngân sách khác nhau dành cho hoạt động tuyển dụng. Chi phí thấp nhưng chất lượng tốt sẽ được doanh nghiệp ưa thích và đánh giá cao. Do đó hãy cân nhắc mức phí bạn sẽ bỏ qua để thuê headhunter tìm ứng viên. Nếu mức phí cao nhưng ứng viên chất lượng thì doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn.

Nhận xét của khách hàng khác

Yếu tố cuối cùng khi chọn headhunter cung cấp nhân sự đó là nhận xét thực tế từ những người đã sử dụng dịch vụ. Nhận xét trước đây đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn công ty headhunting cho tổ chức.