Đâu là những khó khăn thường gặp khi trở thành headhunter vietnam

Công việc nào cũng có những khó khăn nhất định và headhunter vietnam cũng không ngoại lệ. Vậy khi trở thành headhunter bạn sẽ gặp những thách thức nào trong quá trình làm việc?

Thông tin khách hàng yêu cầu chung chung

Khách hàng thường tìm kiếm headhunter để được cung ứng nhân sự vì họ không biết lý do nhân viên thường xuyên nghỉ việc. Vấn đề này đặt ra cho headhunter câu hỏi nguyên nhân gì khiến nhân sự tìm kiếm môi trường mới?

Theo khảo sát, có 3 lý do khiến nhân viên rời khỏi công ty đó là cấp lãnh đạo, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ. Nắm bắt được các yếu tố này hỗ trợ headhunter khá nhiều trong việc tìm ứng viên, cũng như kết nối ứng cử viên và doanh nghiệp. Tuy nhiên phần lớn khách hàng khi tìm đến công ty nhân sự thường không nêu ra các yêu cầu rõ ràng mà mang tính chung chung. Điều này khiến cho headhunter gặp khó khăn trong việc tiếp cận, tuyển dụng nhân sự.

Trở thành headhunter vietnam không phải là điều dễ dàng

Môi trường headhunting cạnh tranh cao

Môi trường làm việc của headhunter company in vietnam sẽ quyết định bạn có phù hợp trở thành nhà tuyển dụng hay không. Công ty headhunting ra đời để đáp ứng nhu cầu tiếp cận nhóm ứng viên cấp quản lý đang khan hiếm này. Do đó nếu bạn làm việc trong môi trường tốt, có khả năng học hỏi cao thì sẽ có cơ hội trở thành headhunter tốt.

Như đã đề cập, do headhunting có tính cạnh tranh cao nên nếu bạn không nâng cao kiến thức của bản thân, học tập và tích lũy kinh nghiệm sẽ khó có lợi thế so với headhunter khác.

Chế độ đãi ngộ không cố định

Headhunter giỏi có thể có thu nhập lên đến 15 - 20 triệu đồng, điều này là do phụ thuộc vào hiệu suất công việc mà nhà tuyển dụng đạt được. Phần lớn thu nhập của headhunter vietnam đến từ khoản thưởng, cũng như chế độ đãi ngộ của từng công ty. Do đó để cải thiện thu nhập, hãy nâng cao năng lực bản thân, có chiến lược tuyển dụng thích hợp để không còn gặp khó khăn với công việc hay trong ngành.

Thái độ khách hàng hợp tác không tốt

Một trong những khó khăn khi trở thành headhunter đó là tiếp cận với đa dạng khách hàng. Hãy thử tưởng tượng bạn sẽ làm việc với doanh nghiệp không có tính hợp tác tốt.  Nguyên nhân là vì:

Không tin tưởng headhunter

Chủ doanh nghiệp thường chỉ muốn làm việc với headhunter có nhiều kinh nghiệm vì họ cho rằng những người này có kinh nghiệm tuyển dụng tốt. Họ không tin tưởng nhân sự trẻ vì cho rằng headhunter trẻ không có sự hiểu biết đủ sâu rộng.

Không có ấn tượng với ứng viên

Theo headhunter vietnam in vietnam, khi cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp, họ không đánh giá cao. Điều này khiến công ty tuyển dụng thực hiện lại quy trình tuyển dụng, gây ra tình trạng tốn kém về mặt chi phí và thời gian.