Cung ứng nhân sự IT dịp cuối năm khó hay dễ

 Công nghệ thông tin luôn là lĩnh vực có nhu cầu cung ứng nhân sự cao trong thời gian vừa qua. Vào dịp cuối năm, tìm kiếm ứng viên IT dễ hay khó là điều mà nhiều công ty đang lo lắng.

Doanh nghiệp vẫn cần cung ứng nhân sự lĩnh vực IT

Theo khảo sát xu hướng tuyển dụng của các công ty headhunting, kỹ sư, trưởng phòng,...đang là vị trí được săn đón nhiều trong những tháng cuối 2020. Bên cạnh đó lĩnh vực có nhu cầu tìm ứng viên cao thuộc về marketing, công nghệ thông tin,...Đây là kết quả khảo sát của headhunter từ hơn 140 doanh nghiệp khác nhau.

Bên cạnh đó, có hơn 25% doanh nghiệp chịu ảnh hưởng từ đại dịch và gần 7% đứng trước nguy cơ tạm dừng hoạt động do không thể trang trải chi phí duy trì hoạt động. Chỉ có khoảng 17% vẫn hoạt động kinh doanh bình thường và không thay đổi nhu cầu tuyển dụng nhân sự, trong đó IT là lĩnh vực đứng đầu danh sách.

Bài toán cung ứng nhân sự IT vẫn chưa có lời giải

Đến quý 3/2020, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến công ty cung cấp nhân sự để thực hiện tuyển dụng trở lại. Họ cần số lượng lớn ứng viên để kịp thời hoàn tất các đơn hàng, công việc dở dang từ đầu năm. Trong số đó, tuy IT không bị ảnh hưởng nhiều nhưng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, lĩnh vực này vẫn trong tình trạng thiếu hụt nhân sự chất lượng.

Ngoài IT cũng còn một số lĩnh vực, ngành nghề đang hồi phục mạnh mẽ, dự đoán sẽ cần tuyển dụng số lượng lớn nhân sự mới. Theo kết quả khảo sát từ cong ty cung ung nhan su, những ngành nghề này là truyền thông, bán lẻ, sản xuất và y tế. Bên cạnh đó, những vị trí đang được săn đón khá nhiều đó là quản lý, kỹ sư, trưởng phòng,....

Nguyên nhân của việc săn đón này đó là sự dịch chuyển của doanh nghiệp nước ngoài đến Việt Nam. Tuy nhiên việc cung cấp nhân sự không phải là điều dễ vì nguồn cung nhân lực đang khá khan hiếm, trong khi nhu cầu ngày càng tăng. Đặc biệt là sự phát triển không ngừng của Công nghệ thông tin khiến cho bài toán nhân lực vẫn chưa tìm được lời giải đáp.

Cũng theo khảo sát từ cong ty cung cap nhan su, IT cần tuyển dụng nhân sự toàn thời gian chất lượng cao. Nhưng thực tế số lượng kỹ sư có chuyên môn, kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu công việc lại chưa nhiều. Trong khi đó, những ứng viên IT trẻ lại chưa đáp ứng tiêu chí tuyển dụng mà doanh nghiệp đặt ra.