Công ty cung cấp nhân sự: nhân sự có nên nhảy việc cuối năm

 Theo công ty cung cấp nhân sự, nhân viên lựa chọn nhảy việc thông thường sẽ muốn tìm kiếm môi trường tốt hơn. Tuy nhiên có nên nhảy việc vào cuối năm hay không là điều mà nhiều bạn đang cân nhắc.

Nên hay không khi lựa chọn nhảy việc vào cuối năm

Bất kỳ giai đoạn nhảy việc nào cũng nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất, đặc biệt là vào mùa cuối năm. Liệu bạn có chấp nhận bỏ khoản thưởng, từ bỏ công việc đã làm một thời gian dài để tìm kiếm điều mới. Cuối cùng là bạn đã chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với vấn đề sẽ gặp phải khi tìm việc cuối năm chưa?

Mức lương không đúng như mong muốn

Các công ty vào cuối năm thường sẽ không có nhiều biến động về mặt nhân sự, do đó cơ hội nghề nghiệp cũng sẽ ít đi. Một số doanh nghiệp sẽ tuyển dụng nhưng công việc thường không có sự ổn định cao. Họ chỉ ưu tiên chọn ứng viên phù hợp yêu cầu và chấp nhận nhận mức lương thấp hơn.

Nhưng cong ty cung ung nhan su cũng cho biết tỷ lệ cạnh tranh giữa ứng viên mùa cuối năm sẽ thấp hơn. Những ngành có tỷ lệ cạnh tranh cao là hành chính, kế toán và vị trí cấp quản lý. Do đó nếu bạn quyết định ứng tuyển vào lĩnh vực, vị trí này vào cuối năm thì việc cạnh tranh sẽ nhẹ nhàng hơn nhiều.

Có nên nhảy việc dịp cuối năm hay không?

Một điều nữa giúp bạn có lợi thế khi nhảy việc đó là cần chứng minh được năng lực của mình với đại diện công ty mới. Có như vậy thì bạn mới thương lượng được mức lương mà mình mong muốn. Hãy thể hiện sự tự tin và định giá bản thân chính xác trong buổi phỏng vấn nhé.

Có sự thay đổi về mặt tài chính

Khi từ bỏ công việc hiện tại, đồng nghĩa là bạn sẽ không nhận lương thưởng trong 1 năm qua. Thời gian tìm việc cũng sẽ kéo dài từ 1 đến 3 tháng, do đó tài chính cũng sẽ bị ảnh hưởng khá nhiều. Nếu may mắn thì bạn sẽ được headhunter giới thiệu công việc nếu doanh nghiệp cần cung cấp nhân sự. Nếu không thì bạn nên chuẩn bị tài chính thật tốt để trang trải cho những tháng chưa tìm được việc làm. Một điều nữa là khi vào công ty mới, liệu bạn có vượt qua 2 tháng thử việc hay sau khi làm một thời gian lại quyết định nghỉ việc. Do đó nên suy nghĩ thật trước khi quyết định nghỉ việc nhé bạn.

Mối quan hệ với đồng nghiệp có thể tệ hơn

Doanh nghiệp không chỉ đối mặt với việc thiếu hụt nhân sự mà nhân viên trong công ty không cảm thấy vui vẻ nếu có người nghỉ việc. Nhiều công ty tìm đến headhunter và họ cho rằng cần cung ứng nhân sự gấp để kịp thời giải quyết công việc dang dở. Nếu khối lượng công việc đang khá lớn và bạn để lại những việc cho nhân sự trong nhóm thì họ sẽ không mấy vui vẻ khi nhận bàn giao từ bạn.