2020 được xem là năm đầy thách thức với thị trường lao động. Việc tuyển dụng đã khó, tuyển dụng nhân sự cấp cao lại khó hơn. Vậy trong tương lai xu hướng tìm kiếm ứng viên cấp quản lý sẽ thay đổi thế nào để đạt hiệu quả hơn.
Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao hiện nay
Tiêu chí đánh giá chính xác hơn
Cung cấp cho khách hàng tiêu chí mà headhunter sử dụng để đánh giá ứng viên, giới thiệu quy trình tuyển dụng là một trong các xu hướng hiện nay. Với sự phát triển vượt bậc của Internet, các thông tin hiện đã được chia sẻ một cách rộng rãi, công khai và doanh nghiệp cần có chiến lược phù hợp để thu hút và tiếp cận nhân tài. Vì ứng viên là người quyết định sẽ làm việc tại công ty nào mà họ cảm thấy ấn tượng, đáp ứng đúng nhu cầu của họ nhất hiện nay.
Lúc này, các công ty nhân sự sẽ cạnh tranh với nhau nhằm tìm kiếm ứng viên giỏi nhất cho doanh nghiệp. Do đó đánh giá ứng viên là điều rất quan trọng vì bạn cần chắc chắn đã cung cấp nhân sự đúng yêu cầu đã đặt ra.
 |
| Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao có gì mới? |
Xây dựng chương trình giới thiệu ứng viên
Nhiều công ty khi tuyển dụng cấp cao thường sử dụng đội ngũ nhân viên nội bộ để tiết kiệm chi phí và thời gian. Việc này nhìn chung sẽ đem lại lợi ích cho công ty nhưng sẽ khó khai thác được nhiều khía cạnh mới so với việc tuyển ứng viên bên ngoài.
Headhunter sẽ có quyền truy cập vào kho dữ liệu ứng viên tiềm năng để lựa chọn xem ai là người phù hợp với yêu cầu cho vị trí còn trống của doanh nghiệp. Có thể headhunter không trực tiếp sở hữu ứng cử viên tiềm năng nhưng thông qua mạng lưới mối quan hệ, họ sẽ được giới thiệu và có cơ hội tiếp cận với nhân sự giỏi.
Đa dạng văn hóa và giới tính
Headhunter company in vietnam cho biết đa dạng văn hóa, giới tính đang trở thành xu hướng mới trong tuyển dụng vào những năm gần đây. Nếu trước đây vị trí cấp quản lý chỉ dành cho nam thì hiện nay đã tạo điều kiện cho nữ phát huy năng lực của mình. Một nhóm lãnh đạo có sự đa dạng về văn hóa và giới tính sẽ đem lại nhiều tác động tích cực trong việc lập kế hoạch, lên chiến lược kinh doanh.
Sử dụng mạng xã hội
Mạng xã hội dần trở thành công cụ giúp tìm kiếm ứng viên cấp cao hiệu quả. Ngày nay càng nhiều người bắt đầu tạo hồ sơ trên Linkedin, do đó bạn có thể dành thời gian để tìm kiếm thông và kết nối với nhân sự tiềm năng.
Big Data, AI không ngừng phát triển
Tuyển dụng cao cấp thường sẽ có quy trình khác biệt hơn so với vị trí thông thường. Do đó việc áp dụng công nghệ vào quy trình giúp doanh nghiệp đạt thành công hơn trong việc tìm kiếm ứng viên. Cơ sở dữ liệu ứng viên được xây dựng và đánh giá chính xác thông qua các thông tin trên hệ thống. Nhờ đó mà danh sách ứng cử viên sẽ được thống kê và đưa ra gợi ý nhân sự phù hợp khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét