Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm ứng viên cấp cao có lợi ích gì

Nhiều doanh nghiệp hiện nay thường tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi tìm quản lý cấp cao. Ngoài mục đích tiết kiệm chi phí và đảm bảo tuyển đúng người thì lựa chọn headhunter còn đem lại lợi ích gì.

Headhunters cung ứng nhân sự theo yêu cầu

Tìm ứng viên cấp quản lý là việc khó khăn vì số lượng nhân sự ở vị trí này khá khan hiếm và khó tiếp cận. Nếu tuyển sai người, doanh nghiệp sẽ khó đạt được kết quả tốt khi thực hiện các chiến lược đã đề ra. Do đó, sử dụng dịch vụ của công ty nhân sự giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro trong việc tuyển dụng.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đóng vai trò quan trọng khi tìm ứng viên cấp cao

Ứng viên có kỹ năng theo yêu cầu của doanh nghiệp

Công ty cung cấp nhân sự sẽ đưa ra danh sách ứng viên phù hợp theo yêu cầu mà công ty đưa ra. Quy trình tuyển dụng cũng rất chặt chẽ để đảm bảo rằng đây là nhân sự phù hợp với vị trí còn trống. Sau khi tìm kiếm và sàng lọc ứng cử viên, headhunter sẽ phỏng vấn sơ bộ và gửi bảng đánh giá về ứng viên đó cho doanh nghiệp. Việc tiếp theo doanh nghiệp sẽ làm đó là phỏng vấn lần 2 và gửi lời mời nhận việc cho nhân sự tiềm năng nhất.

Ổn định nguồn lực dài hạn

Không giống như tuyển dụng thông thường, các công ty sẽ cần nhân sự cấp cao gắn bó trong thời gian dài để thực hiện các chiến lược hay lên kế hoạch về hoạt động kinh doanh. Một số ứng viên sẽ có kỹ năng chuyên môn tốt nhưng họ không sẵn sàng gắn bó lâu dài. Do đó, công ty dich vu tuyen dung nhan su sẽ đề xuất ứng viên tiềm năng có thể cam kết làm việc lâu dài, để đóng góp vào sự phát triển doanh nghiệp lâu dài. Ngoài ra, thuê ngoài tuyển dụng còn tránh ảnh hưởng đến mối quan hệ với đối tác nếu bạn tuyển người từ công ty đang hợp tác.

Tiết kiệm thời gian và chi phí

Việc xem xét CV, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sẽ mất nhiều thời gian, đặc biệt là tuyển dụng vị trí cấp quản lý. Vì vậy, nếu doanh nghiệp gặp hạn chế về thời gian và nguồn lực, sử dụng headhunters là giải pháp cần thiết để hoàn tất quy trình tìm kiếm ứng viên mà vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự.

Dễ dàng tìm ứng viên ở vị trí mới

Trong trường hợp công ty muốn tuyển nhân sự cao cấp ở vị trí mới thành lập, hãy tìm đến headhunter để những người có chuyên môn hỗ trợ tìm kiếm ứng viên. Chỉ cần đưa ra mô tả công việc chi tiết và yêu cầu đối với ứng viên, việc còn lại headhunter sẽ tìm, sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng cử viên tiềm năng.