Hoạt động đầu tư vào Việt Nam diễn ra mạnh mẽ đã khiến nhu cầu nhân lực tăng cao. Tuy nhiên, tìm kiếm ứng viên là điều không dễ, do đó các công ty đa quốc gia thường tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự hoặc chương trình MT để thu hút và đào tạo ứng viên tiềm năng nhất.
Công ty đa quốc gia đặt ra tiêu chí đánh giá ứng viên thế nào
Khả năng thích nghi với công việc nhanh
Thích ứng nhanh là yếu tố không thể thiếu khi ứng viên ứng tuyển, đặc biệt đối với doanh nghiệp đa quốc gia thì yêu cầu công việc sẽ cao hơn nhiều. Lý do là vì bạn sẽ được làm quen và học hỏi với công việc như nhân viên chính thức. Cần có sự thích ứng nhanh để nắm bắt cách làm việc, nếu không kịp thích nghi thì nhân sự mới sẽ khó cạnh tranh với đối thủ.
Ứng viên cần có tố chất lãnh đạo
 |
| Nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên như thế nào? |
Trong môi trường làm việc, teamwork là điều bắt buộc để kết quả công việc ở mức cao nhất. Thậm chí bạn có thể phải lãnh đạo một dự án nhỏ nào đó để chứng minh năng lực của mình với công ty. Vì vậy nếu không có tố chất lãnh đạo thì bạn sẽ khó làm tốt công việc dù cho làm cá nhân hay theo nhóm. Công ty đa quốc gia hướng đến việc xây dựng đội ngũ nhân sự tiềm năng để không gặp khó khăn khi tuyen nhan su cao cap sau này, do đó phẩm chất lãnh đạo là yếu tố mà ứng viên cần có.
Có mục tiêu nghề nghiệp cụ thể
Khi đã có định hướng nghề nghiệp, bạn sẽ biết được nên làm gì và học hỏi gì trong môi trường doanh nghiệp. Khi làm việc tại công ty đa quốc gia, bạn sẽ phải cạnh tranh nhiều và gặp áp lực vì khối lượng công việc lớn. Do đó, nếu không có mục tiêu rõ ràng thì bạn sẽ khó bắt kịp tiến độ công việc. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, nếu ứng viên không thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được tham vọng của mình thì sẽ khó tạo ấn tượng trong buổi phỏng vấn.
Ứng viên thể hiện khả năng ham học hỏi
Khi bạn mong muốn làm việc tại công ty đa quốc gia thì cần có sự chuẩn bị thật tốt và kỹ năng mềm cũng như vốn kiến thức. Môi trường làm việc cạnh tranh đòi hỏi bạn cần có sự chủ động trong việc học hỏi. Có thể tự học hỏi để trang bị thêm kiến thực hoặc học hỏi từ anh chị đi trước để thực hiện công việc tốt nhất. Do đó, khi doanh nghiệp đa quốc gia tự tuyển dụng hoặc sử dụng headhunter để cung ứng nhân sự, nếu ứng viên thể hiện được sự ham học hỏi sẽ dễ dàng tạo ấn tượng hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét