Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: cách nhận biết tuyển đúng ứng viên

Theo dich vu tuyen dung nhan su, khi phỏng vấn có rất ít nhà tuyển dụng chú trọng đến tiềm năng, điểm mạnh của ứng viên. Họ chỉ xem ứng cử viên có điểm gì không phù hợp với vị trí còn trống đó. Do vậy cách nhận biết đâu là ứng viên phù hợp là điều rất quan trọng, nhà tuyển dụng nên biết vấn đề này để tuyển đúng người.

Dấu hiệu nào cho biết doanh nghiệp đã tìm đúng ứng viên

Ứng viên hiểu về công ty

Những ứng cử viên có tìm hiểu về công ty và vị trí công việc trước khi phỏng vấn đều xứng đáng có cơ hội tốt hơn. Lý do là vì họ có thể phù hợp với văn hóa công ty vì có sự tìm hiểu trước. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân sự ngày sẽ đáp ứng tốt kỳ vọng của nhà tuyển dụng vì có thể nhanh chóng bắp kịp tiến độ công việc. Vì thế nếu nhận thấy ứng viên có sự hiểu biết về công ty, rất có thể đây là người bạn đang tìm kiếm.

Một số ứng cử viên tiềm năng không chỉ tìm hiểu về doanh nghiệp mà còn biết về văn hóa, giá trị, tầm nhìn mà công ty hướng đến. Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, điều này cho thấy họ thật sự quan tâm đến công ty, chứ không đơn thuần chỉ tìm việc để kiếm thu nhập.

Làm thế nào để biết doanh nghiệp đã tuyển đúng nhân sự

Thấy được ứng viên có sự nhiệt huyết

Trong buổi phỏng vấn, không chỉ chú ý đến những điều ứng viên nói mà còn nên xem xét cách họ thể hiện bản thân. Nhân viên tiềm năng là người thể hiện được sự nhiệt huyết với công ty, thông qua sự hứng thú khi trả lời câu lời/giải quyết tình huống. Ứng viên tiềm năng sẽ cho thấy sự tò mò về công việc mà họ sẽ làm trong thời gian tới.

Ứng trả lời câu hỏi một cách rõ ràng

Ngay cả khi tuyển nhân sự cấp cao hay vị trí thông thường, doanh nghiệp cũng cần ứng viên chia sẻ thẳng thắn, thành thật. Có thể bạn giỏi về IT nhưng lại không tự tin khi nói trước đám đông. Do vậy nên nói về vấn đề này để công ty hiểu hơn về bạn. Tương tự, bạn cần nói những sai lầm đã mắc phải trong công việc trước và cách làm thế nào để giải quyết.

Theo headhunter, họ sẽ không dành nhiều thời gian cho ứng viên trả lời phỏng vấn không đúng trọng tâm. Họ cho rằng vì ứng viên không biết điều đó nên thay vì trả lời thì lại đi giải thích. Do đó, yếu tố quan trọng khi phỏng vấn đó là trả lời nhanh, rõ ràng và mạch lạc vì điều này thể hiện bạn đã chuẩn bị kỹ cho buổi gặp mặt này.

Ứng viên có định hướng với công việc

Theo headhunter vietnam, ứng viên có nhiều thành tích trong công việc sẽ dễ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, nếu họ có định hướng trên con đường sự nghiệp của mình thì sẽ có động lực để đóng góp nhiều hơn cho công ty.