Lựa chọn lao động thời vụ là giải pháp mà nhiều công ty lựa chọn. Tuy nhiên, cần lưu ý một số vấn đề trước khi quyết định tìm cong ty cung ung nhan su để thuê lao động trong ngắn hạn.
Nhân sự tạm thời là ai?
Đây là những người có thời gian làm việc tại doanh nghiệp theo yêu cầu của dự án và có ngày kết thúc cụ thể. Công ty sẽ mất một khoảng thời gian để tuyển dụng và không điều gì có thể đảm bảo các ứng viên này có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để giải quyết công việc. Do đó, sự ra đời của việc cho thuê nhân sự tạm thời mở ra lời giải mới cho bài toán thiếu hụt nhân sự. Thực tế cho thấy nhân viên thời vụ thu hút khá nhiều sự chú ý của đa dạng ngành nghề. Nhiều người cho rằng nhân sự tạm thời chỉ làm những đáp ứng được cho một số lĩnh vực, hay những vị trí chỉ ký hợp đồng lao động trong thời hạn ngắn, hoặc các công việc yêu cầu tay nghề thấp.
Điều này là chưa đúng vì những công ty lớn không có nhiều thời gian cho việc tuyển dụng nên rất khó để tìm được ứng viên phù hợp. Nhiều công ty đã tìm đến công ty cung cấp nhân sự như giải pháp cho bài toán tuyển dụng của mình.
Khi tự tuyển dụng, bạn sẽ mất một khoản phí cho việc đăng tin hay sử dụng headhunter khi cần tuyển ứng viên cấp quản lý. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng còn phải đọc hàng trăm hồ sơ xin việc và khi đã tìm được ứng viên doanh nghiệp còn phải đào tạo cho nhân viên mới. Tuy nhiên, nếu nhân sự này không phù hợp thì công ty sẽ tổn thất một mức phí không đáng có. Do đó, lựa chọn lao động thời vụ là cách giải quyết các vấn đề trong ngắn hạn để từ đó doanh nghiệp có thể đưa ra các chiến lược dài hạn về nguồn nhân lực phù hợp hơn. Lựa chọn nhân sự thời vụ giúp công ty tiếp cận ứng viên tiềm năng và sau khi kết thúc hợp đồng, bạn có thể đề nghị họ trở thành nhân viên chính thức của công ty.
Lưu ý khi tuyển dụng nhân sự tạm thời
Cong ty cung cap nhan su cho biết, dù cho tuyển lao động thời vụ nhưng quy trình cũng giống như tuyển chọn các vị trí thông thường. Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng bởi kinh nghiệm và niềm đam mê công việc của họ. Tuyển chọn ứng viên có sự yêu thích với công việc được đánh giá cao hơn ứng viên có bằng cấp cao nhưng không cống hiến nhiều cho doanh nghiệp. Cho lao động thời gian thử tiếp cận với công việc và công ty chính là cách để kiểm tra xem họ có tinh thần chủ động học hỏi để hoàn thành dự án một cách tốt nhất hay không. Đây cũng là giải pháp giúp doanh nghiệp tiếp cận với nguồn ứng viên tiềm năng.
Các công ty cần lưu ý rằng dù cho đây là nhóm nhân sự tạm thời nhưng các quyền lợi cũng được đảm bảo như nhân viên khác. Cụ thể các vấn đề liên quan đến pháp lý, phúc lợi cần được chú trọng. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả các khoản như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội….hay hưởng các quyền lợi như trả lương đúng hạn, không bị chấm dứt hợp đồng trước hạn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét