Headhunter vietnam bật mí các kỹ năng ứng viên cần có khi tìm việc

Trước sự xuất hiện trở lại của đại dịch, việc tuyển dụng từ doanh nghiệp cũng có nhiều sự thay đổi (theo headhunter vietnam). Nhiều tiêu chí mới đã được đặt ra để đảm bảo tìm đúng người, đặc biệt là khi tuyển dụng cấp quản lý.

Báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự hiện nay

Tình hình chung của các lĩnh vực, ngành nghề khá khó khăn trong việc kinh doanh kể cả tuyển dụng. Đối với doanh nghiệp sản xuất, nhu cầu sử dụng hàng hóa của khách hàng không cao đã dẫn đến việc cắt giảm các đơn hàng. Yêu cầu tuyển chọn cũng khắt khe hơn như nhân sự mới ngoài chuyên môn thì cần có khả năng hỗ trợ các công việc khác. Những yêu cầu này đều hướng đến mục tiêu tối ưu nguồn lực, chi phí và chỉ tuyển mới khi cần thiết. 

Dựa trên các yêu cầu này, ứng viên cần có sự thay đổi để thích ứng với các tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra. Nếu ứng viên không quá chú trọng vào thu nhập cao, sẵn sàng chấp nhận thử thách thì sẽ có cơ hội đáp ứng được các yêu cầu công việc. Ngoài ra, bên cạnh kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc, ứng viên cần chủ động hơn để thích nghi với sự thay đổi của công nghệ.

Theo khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su, một số ứng viên lựa chọn nghỉ việc sau Tết vẫn chưa tìm được công việc phù hợp. Nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng năm 2020 khắt khe hơn nhiều vì ứng cử viên sẽ không có nhiều sự lựa chọn. Thậm chí đội ngũ nhân sự cấp cao tuy được nhiều doanh nghiệp săn đón nhưng cũng không tìm được việc vì tình hình kinh doanh khó khăn, dẫn đến các công ty không có nhu cầu tuyển dụng.

Headhunter vietnam cho rằng ứng viên cần có tư duy phản biện để tạo ấn tượng với doanh nghiệp

Ứng viên cần có kỹ năng gì

Đầu tiên, với sự lên ngôi của mô hình freelancer (làm việc tự do), người lao động cần có sự hiểu biết về công nghệ. Kỹ năng, kiến thức về công nghệ có thể là một trong các yêu cầu khi tuyển dụng. Tuy nhiên với sự phát triển mạnh mẽ của Internet như hiện nay, am hiểu công nghệ dường như trở thành yếu tố bắt buộc trong việc tuyển dụng. Bên cạnh đó, tư duy phản biện cũng là kỹ năng mà người lao động cần trang bị cho mình. Khi làm việc thì bạn cần có sự phản biện để đánh giá và đưa ra cách giải quyết công việc phù hợp. 

Khi tuyển dụng cấp cao, ngoài yếu tố chuyên môn thì doanh nghiệp còn đánh giá cao những ứng viên thể hiện cho họ thấy năng lượng tích cực trong buổi phỏng vấn. Vì cấp quản lý sẽ trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên cấp dưới, điều này sẽ quyết định đến kết quả cuối cùng của dự án có tốt hay không. Mở rộng mới quan hệ cũng là kỹ năng mà ứng viên nên trang bị cho mình.

Thực tế cho thấy, nếu bạn thường gặp mặt hay giữ mối quan hệ với headhunter thì sẽ có nhiều lợi thế khi tìm việc. Ngoài ra, những người này còn có cơ hội nhận được lời mời làm việc của các doanh nghiệp hay nắm bắt sự thay đổi của thị trường lao động một cách nhanh nhất. Vì headhunter là những người  hiểu rõ nhất sự biến động của ngành nghề và nhu cầu tuyển dụng đang ở mức nào.

Có thể nói, để thích nghi với sự thay đổi trong giai đoạn 4.0, ứng viên cần có sự chủ động trong việc trang bị kiến thức, kỹ năng để tăng lợi thế cạnh tranh khi tìm việc. Chủ động học hỏi kết hợp với sự đào tạo từ doanh nghiệp là cách để chuẩn bị cho đội ngũ nhân sự cấp quản lý tiềm năng. Có như vậy thì mới có thể đảm bảo có đủ nguồn cung cho công ty mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao.