Quy trình tuyển dụng cấp cao từ công ty nhân sự

Headhunter hay công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng cấp cao như thế nào. Quy trình tuyển chọn của họ như thế nào để đảm bảo chất lượng ứng viên khi cung cấp cho doanh nghiệp?

Công ty nhân sự tuyển dụng cấp cao như thế nào?

Việc tìm kiếm ứng viên cấp quản lý là cách để tổ chức xây dựng đội ngũ lãnh đạo trong tương lai. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vị trí này không đơn giản vì nguồn cung nhân lực không nhiều. Do đó, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter) là giải pháp được nhiều tổ chức lựa chọn. Dưới đây là các bước mà headhunter sẽ thực hiện trước khi bắt đầu tìm kiếm nhân sự

1. Tư vấn, trao đổi với khách hàng

Thông thường, headhunter sẽ thảo luận trước với doanh nghiệp những thông tin như vị trí cần tuyển, yêu cầu đối với ứng viên để đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc. Ngoài ra, việc gặp gỡ còn giúp công ty nhân sự biết được tổ chức đang gặp khó khăn gì trong việc tìm kiếm ứng viên hay quản lý nguồn nhân lực. Từ đó headhunter sẽ gợi ý, tư vấn để doanh nghiệp tìm được giải pháp tốt nhất.

Headhunter sẽ tư vấn cho khách hàng cách tuyển dụng cấp cao hiệu quả

2. Sàng lọc ứng viên

Theo dich vu tuyen dung nhan su, doanh nghiệp khi tuyển dụng cấp cao thường yêu cầu thời gian tuyển chọn ngắn nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên. Do đó, headhunter sẽ sử dụng cách sàng lọc ứng viên từ những người nổi bật, thay vì phải xem hồ sơ của từng người theo cách truyền thống.

3. Phỏng vấn sơ bộ ứng viên

Chuyên gia tuyển dụng sẽ liên hệ với ứng viên phù hợp và thực hiện phỏng vấn. Ứng cử viên nào phù hợp với các yêu cầu sẽ được liệt kê vào danh sách để gửi cho doanh nghiệp. Thông qua việc sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ, headhunter sẽ giúp tổ chức tiết kiệm thời gian và tối ưu quy trình tuyển dụng.

4. Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên

Trong quá trình tuyển chọn, headhunter vietnam sẽ đóng vai trò trung gian giữa ứng viên và doanh nghiệp. Sau khi tổ chức đồng ý nhận ứng viên vào làm việc, công ty nhân sự sẽ liên hệ và quản lý nhân sự mới cho đến khi kết thúc thời gian thử việc.

Lợi thế khi sử dụng công ty cung ứng nhân sự

1. Tối ưu về mặt thời gian và chi phí

Hiệu suất công việc sẽ không cao nếu doanh nghiệp tuyển dụng sai ứng viên cho vị trí cấp cao. Vì thế nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm tìm ứng viên cấp quản lý, lựa chọn công ty nhân sự chính là giải pháp phù hợp.

2. Chỉ phỏng vấn ứng cử viên phù hợp

Việc đăng tin tìm ứng viên cấp cao lên trang web của công ty, web tuyển dụng sẽ khiến tổ chức mất nhiều thời gian trong việc sàng lọc ứng viên. Vì bạn sẽ không biết được ai là người thích hợp với yêu cầu công việc nên sẽ mất thời gian lọc CV và phỏng vấn. Để hạn chế tình trạng này, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp loại các ứng cử viên chưa phù hợp với vị trí còn trống.