Bằng cấp có quan trọng khi tuyển dụng nhân sự cao cấp

Yêu cầu bằng cấp có lẽ ít được doanh nghiệp chú ý mỗi khi tìm ứng viên, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cao cấp. Tuy nhiên, nhiều công ty vô tình đặt ra tiêu chuẩn quá cao khi chỉ tuyển ứng viên có bằng đại học, thạc sĩ mà bỏ qua ứng cử viên giỏi cho vị trí còn trống.

Bằng cấp có thật sự quan trọng hay không?

Bằng cấp, chứng chỉ được xem là minh chứng cho năng lực của ứng viên. Doanh nghiệp cho rằng, nếu ứng cử viên sở hữu bằng đại học, hay sau đại học là những người được đào tạo sâu về kiến thức chuyên ngành, kỹ năng quản lý cũng như tư duy phản biện. Vì thế, trong quá trình tuyển dụng, tổ chức sẽ có xu hướng lựa chọn những người có bằng cấp cao cho vị trí cấp quản lý. Đối với sinh viên mới ra trường, doanh nghiệp tường tuyển dụng và đào tạo để chuẩn bị cho nguồn nhân lực cấp cao trong tương lai.

Khi tuyển dụng nhân sự cấp cao có quan trọng bằng cấp của ứng viên không

Ưu nhược điểm của bằng cấp

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng không phải ngành nghề nào cũng chú trọng vào bằng cấp. Sở hữu các chứng chỉ là cách để bạn thể hiện rằng mình có sự hiểu biết về ngành nghề, lĩnh vực nào đó. Ví dụ, nếu bạn là marketer, doanh nghiệp sẽ ưu tiên lựa chọn ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế hơn là người sở hữu nhiều bằng cấp. Lý do là vì công ty không thể đảm bảo ứng viên có nhiều chứng chỉ sẽ có thể áp dụng những điều đã biết vào công việc. 

Có thể nói, bằng cấp hiện nay chỉ là điều kiện cần khi đi tìm việc, nếu thiếu kỹ năng làm việc thực tế, ứng viên sẽ khó đáp ứng được yêu cầu công việc. Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng cao cấp, bằng cấp sẽ là yếu tố mà tổ chức cân nhắc nếu 2 ứng cử viên có kinh nghiệm làm việc tương đương nhau.

Làm thế nào để tuyển nhân sự phù hợp?

Trước tiên, nhà tuyển dụng cần xác định vị trí còn trống có yêu cầu gì về bằng cấp hay không. Nếu ứng cử viên không đáp ứng được yêu cầu này thì có thể đảm bảo thực hiện công việc tốt không. Ví dụ, nhân viên kinh doanh có thể không cần bằng cấp, nhưng nếu có khả năng đàm phán và thuyết phục thì vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Có thể nói, bằng cấp chỉ là một yếu tố nhỏ trong việc xét duyệt hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng vẫn nên xem xét các yếu tố khác như kỹ năng làm việc thực tế, trình độ chuyên môn của ứng cử viên đối với công việc. Nếu thực hiện được những điều này, doanh nghiệp sẽ không gặp nhiều khó khăn khi tìm kiếm ứng viên, cụ thể là khi tuyển dụng cấp cao.