Tình hình tuyển nhân sự cao cấp của một số ngành trong năm 2020

Theo công ty nhân sự, công nghệ thông tin (CNTT) là ngành có nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp (cấp trung và cấp cao) tăng mạnh kể từ quý I năm 2020. So với cùng kỳ năm ngoái, lĩnh vực CNTT đã tăng 7% nhu cầu tuyển dụng.

Báo cáo về tình hình tuyển dụng kể từ quý I/2020

Theo thống kê, trước làn sóng dịch chuyển nhân sự từ nước ngoài vào Việt Nam, nhiều lĩnh vực mở rộng quy mô sản xuất nên nhu cầu nguồn nhân lực sẽ tăng cao. Đặc biệt công nghệ thông tin ngày càng phát triển, machine learning, big data đã được ứng dụng rộng rãi tại nhiều doanh nghiệp. Số lượng dự án liên quan đến công nghệ có sự tăng trưởng nhanh nhưng nguồn cung nhân lực lại hạn chế, dẫn đến tình trạng việc nhiều nhưng không người làm.

Khan hiếm kỹ sư ngành công nghệ thông tin

Tuy nhiên, tìm kiếm nhân sự cấp thấp đã khó, tuyển ứng viên cấp quản lý lại là bài toán khó giải quyết hơn. Đối với kỹ sư CNTT đã có kinh nghiệm, chuyên môn họ cần thời gian để trang bị thêm các kiến thức về AI, machine learning. Vì công nghệ luôn phát triển không ngừng, các kiến thức cũ dường như chưa thể đảm bảo công việc được hoàn thành một cách tốt nhất. Vì vậy các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn khi tuyển dụng cấp cao vì ứng viên có kinh nghiệm lại chưa cập nhật kiến thức mới, còn ứng viên có sự hiểu biết thì lại chưa có kinh nghiệm quản lý.

Headhunter cho rằng, nhiều ứng viên trong ngành đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Dự đoán trong 6 tháng cuối năm, nguồn cung nhân sự sẽ đủ đáp ứng cho nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.

Mức lương ngành thương mại điện tử tăng cao

Cũng liên quan ít nhiều đến CNTT, thương mại điện tử là lĩnh vực ít chịu tác động từ tình hình dịch bệnh. Vì nhu cầu đặt và sử dụng ngành hàng thiết yếu có sự tăng trưởng mạnh, e-commerce đã phần nào giải quyết được bài toán hạn chế gặp gỡ, thanh toán trực tiếp. Công ty nhân sự cho biết, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao ở vị trí kinh doanh, marketing hay kỹ sư có chuyên môn về thương mại điện tử.

Khi có nhu cầu tuyển dụng cao cấp, doanh nghiệp TMĐT sẽ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành cũng như đưa ra mức lương cao để thu hút ứng viên giỏi. Mặt bằng lương sẽ cao hơn lĩnh vực kinh doanh truyền thống và không đổi trong vòng 3 năm tới. Trong tương lai, doanh nghiệp nước ngoài sẽ đầu tư vào thị trường Việt Nam nên nhu cầu tuyển dụng của ngành sẽ có sự tăng trưởng cao.

Nhu cầu tuyển dụng cấp cao ngành ngân hàng tăng mạnh

Kể từ quý I/2020, Ngân hàng có sự dịch chuyển mạnh mẽ trong hoạt động tuyển nhân sự vị trí cấp quản lý. Đã xuất hiện tình trạng dư thừa nhân sự do tình hình dịch bệnh đã ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh nên lĩnh vực này buộc tái cơ cấu lại nguồn nhân lực.

Ngoài ra, sự thay đổi trong việc hướng đến khách hàng mục tiêu cũng khiến ngân hàng định hướng lại chiến lược kinh doanh trong thời gian tới. Xu hướng phát triển ngân hàng số bắt đầu triển khai từ năm 2019 và tiếp tục kéo dài trong những năm tiếp theo. Vì vậy, headhunter dự báo rằng trong tương lai các ngân hàng sẽ tăng cường tuyen nhan su cao cap để sở hữu đội ngũ nhân sự đáp ứng được yêu cầu công việc khi có sự chuyển đổi.