Dịch vụ tư vấn tuyển nhân sự cao cấp hỗ trợ tìm nhân tài cho doanh nghiệp

Tuyen nhan su cao cap luôn là vấn đề khó khăn của doanh nghiệp vì không phải lúc nào cũng được ứng viên phù hợp. Do đó các công ty thường tìm đến headhunter để được tư vấn nhằm tìm ra cách thu hút và tuyển dụng nhân sự nhanh nhất.

Cuộc chiến săn đón nhân tài của doanh nghiệp

Nhu cầu tuyển dụng ứng viên cấp quản lý trong năm 2020 đã tăng 25% so với năm trước, kéo theo đó là vấn đề làm thế nào để thu hút được nhóm nhân sự tiềm năng này làm việc tại doanh nghiệp. Dịch vụ tư vấn tuyển dụng cấp cao ra đời để giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt trong thời gian ngắn.

Vai trò của dịch vụ tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao đối với doanh nghiệp

Headhunter là những người hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận và thuyết phục ứng viên đồng ý làm việc tại công ty. Khi tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng, công ty nhân sự sẽ sàng lọc hồ sơ, tìm xem ai là người phù hợp và tiến hành phỏng vấn. Quy trình này đảm bảo doanh nghiệp khi tuyển nhân sự cao cấp sẽ tìm được đúng người phù hợp với vị trí và môi trường làm việc.

Khi gặp khó khăn trong việc tuyển nhân sự cao cấp, hãy tìm đến headhunter

Một khảo sát cho thấy có đến 60% không hài lòng với vị trí công việc khi họ tự tìm kiếm. Do đó dịch vụ tư vấn (hay headhunter) ra đời nhắm đến mục tiêu kết nối người tìm việc và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Không chỉ giúp ứng viên tìm việc như ý mà còn hỗ trợ công ty tiếp cận ứng viên cấp cao chất lượng.

Headhunter là những người có sự am hiểu phong cách lãnh đạo cũng như văn hóa doanh nghiệp để thuyết phục ứng viên vì sao vị trí công việc, công ty này là sự lựa chọn phù hợp. Bên cạnh đó, chuyên gia săn đầu người còn có nhiệm vụ thu thập và phân tích ứng viên để chứng minh cho doanh nghiệp biết rằng đâu là ứng viên phù hợp.

Những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngoài việc tư vấn, tìm ứng viên thì còn có cơ hội mở rộng sự am hiểu của mình. Cụ thể headhunter sẽ có thêm kiến thức về từng lĩnh vực, ngành nghề cụ thể cũng như thực hiện quy trình tuyển dụng như thế nào và yêu cầu của từng vị trí ra sao. Bạn sẽ nhận thấy mối quan hệ của mình sẽ gia tăng sau một khoảng thời gian đảm nhận vị trí tư vấn tuyển dụng.

Thực tế hiện nay cho thấy vì nguồn cung nhân lực cấp cao còn khá hạn chế, trong khi nhu cầu lại không có dấu hiệu giảm nên các doanh nghiệp không thể tự mình tuyển dụng vị trí cấp quản lý. Do đó trước khi lựa chọn headhunter thì phía công ty sẽ cần tư vấn trước khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng. Khi hai bên đã thống nhất hợp tác thì doanh nghiệp có thể yên tâm về chất lượng ứng viên cũng như cách tuyển dụng cấp cao của headhunter.