Cách tuyển nhân sự cao cấp cho doanh nghiệp

Quy trình tuyen nhan su cao cap không giống với quá trình tìm ứng viên ở vị trí cấp thấp. Doanh nghiệp sẽ cần thời gian để tuyển dụng và sử dụng các phương pháp tuyển chọn riêng biệt. Vậy làm thế nào để tìm kiếm nhân sự cấp cao thành công?

Tuyển nhân sự cấp quản lý cần lưu ý điều gì

Tham khảo sự giới thiệu của người quen

Tham khảo sự giới thiệu của người quen là một yếu tố giúp tuyển nhân sự cấp cao thành công

Mối quan hệ là một trong các yếu tố quan trọng quyết định sự thành công khi tuyển dụng cấp cao. Nhà tuyển dụng cần biết cách kết nối với các lãnh đạo và tìm người nào quen biết ứng viên tiềm năng để liên hệ. Ngoài ra, nên sử dụng mạng xã hội như LinkedIn để tiếp cận với nhân tài và tạo mối quan hệ tốt để đáp ứng nhu cầu tìm nhân sự trong tương lai.

Giữ bí mật các thông tin

Khi tuyển nhân sự cao cấp, sự chuyên nghiệp là điều mà doanh nghiệp nên thể hiện khi liên hệ với ứng viên. Theo nghiên cứu, có đến 87% ứng viên thích trao đổi qua email hơn là gọi điện thoại. Một điều cần lưu ý đó là hãy đảm bảo quá trình liên hệ được giữ bí mật.

Xây dựng mối quan hệ thân thiết

Xây dựng mối quan hệ với ứng viên là điều cần thiết trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Ứng viên buộc phải đóng vai trò trọng tâm của quá trình tuyển chọn. Nhân sự cấp cao rất khó tìm kiếm và khó tuyển dụng, do đó không nên đề cập đến doanh nghiệp sớm mà cần tìm hiểu ứng viên trước tiên.

Kiên nhẫn khám phá ứng viên

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng doanh nghiệp nên cố gắng khám phá ứng viên để hiểu một vài điều về họ. Nên tìm hiểu đây là lý do thúc đẩy họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Một số ứng viên sẽ mong muốn cải thiện thu nhập, trong khi những người khác kỳ vọng có sự chủ động khi làm việc, hay thậm chí mong muốn quản lý đội ngũ nhân viên cấp dưới có hiệu suất làm việc cao. Để có câu trả lời thì hãy hỏi ứng viên điều gì khiến họ tự hào trong sự nghiệp của mình.

Khi muốn tuyển nhân sự cấp cao, doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian cũng nên tạo ra sự cạnh tranh để ứng viên có ấn tượng tốt và quyết định chọn doanh nghiệp của bạn thay vì chọn đối thủ.

Đem lại trải nghiệm ấn tượng cho ứng viên

Hiện nay, dù cho tuyển dụng bất cứ vị trí nào, doanh nghiệp cần đem đến những trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Đặc biệt, nếu tìm ứng viên cấp quản lý thì nên thể hiện cho họ thấy nét văn hóa đặc trưng của công ty để họ có ấn tượng hơn. Vì những người có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc lâu năm sẽ được nhiều công ty săn đón nên cần đảm bảo thu hút họ ngay trong buổi phỏng vấn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự còn chia sẻ nhà tuyển dụng nên thể hiện thiện chí của mình khi phỏng vấn. Cần lắng nghe cẩn thận và đảm bảo có thể đáp ứng nhu cầu mà ứng viên cấp cao đưa ra trong khả năng của mình.