Cách nhận diện ứng viên cấp cao của công ty cung ứng nhân sự

Những người làm việc tại cong ty cung ung nhan su sẽ được đào tạo và kinh nghiệm xác định đâu là ứng viên cấp cao tiềm năng. Ứng viên cấp quản lý sẽ là nguồn nhân lực mà doanh nghiệp đang tìm kiếm và headhunter sẽ có nhiệm vụ giới thiệu những người này cho tổ chức.

Cách nhận biết và tuyển dụng nhân sự cấp cao

1. CV đầy đủ thông tin

Đây là yếu tố quan trọng để nhận diện ứng viên có nhiều hay ít kinh nghiệm. Để có được thông tin của những người này, doanh nghiệp cần tìm đến headhunter để đảm bảo các thông tin là chính xác. Ứng viên cấp cao sẽ có sự chuyên nghiệp trong việc trình bày CV. Cụ thể, họ sẽ có những thông tin rõ ràng về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, cũng như định hướng nghề nghiệp tương lai cụ thể.

2. Sàng lọc và thực hiện phỏng vấn

Một kinh nghiệm tuyển dụng cao cấp mà headhunter thường sử dụng đó là tìm kiếm ứng viên thông qua mạng xã hội. Kênh thông tin mở này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được phần nào tính cách của ứng cử viên. Ví dụ, ứng viên có tiết lộ thông tin của doanh nghiệp hay có thái độ không tốt trong khi làm việc hay không.

Trong quá trình phỏng vấn ứng viên, đặc biệt nếu bạn tuyển dụng cao cấp thì cần đặt ra những câu hỏi chi tiết nhất có thể. Cách làm này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết được ứng viên này có trình độ chuyên môn và kỹ năng phù hợp với vị trí còn trống trong công ty. Đặt câu hỏi về những dự án mà ứng cử viên đã từng làm để khai thác quá trình làm việc cũng như cách thức quản lý như thế nào. Ngoài ra, nên kiểm tra lại các thông tin mà ứng viên cung cấp bằng việc xác nhận với công ty cụ.

Thu hút nhân sự cấp cao như thế nào?

1. Sử dụng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp

Có thể nói, vai trò của công ty cung cấp nhân sự là cầu nối giữa ứng viên và doanh nghiệp. Do đó, để tiếp cận được nhân tài, công ty cần kết nối với headhunter chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp muốn đăng tin tuyển dụng lên website, nội dung đăng tuyển cần có sự chuyên nghiệp và đảm bảo có độ tin cậy cao. Mô tả công việc, yêu cầu cần làm, số lượng tuyển là bắt buộc có để ứng viên nắm được thông tin.

2. Thu hút ứng viên dựa vào văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa công ty có điểm đặc trưng riêng sẽ dễ dàng tạo ấn tượng với ứng viên cấp cao. Trong buổi phỏng vấn, hãy trao đổi về những truyền thống tốt đẹp của doanh nghiệp, như các hoạt động thường niên hay cách thức làm việc. Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn tại công ty, nên đưa ứng viên đi tham quan các phòng ban và giới thiệu về cơ cấu nhân sự để họ cảm nhận được sự chuyên nghiệp. Điều này sẽ tạo được ấn tượng rất tốt đối với ứng viên cấp cao.

Tuy công ty cung ứng nhân sự có dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng, nhưng cách nhận diện, thu hút và thuyết phục họ làm việc cho doanh nghiệp cũng là điều khá quan trọng. Chỉ có những headhunter có thời gian làm việc lâu năm trong ngành mới có kinh nghiệm biết được ứng viên nào là phù hợp với vị trí còn trống giữa số lượng lớn ứng cử viên trong danh sách.