Tuyển dụng nhân sự cao cấp: doanh nghiệp nhật bản sử dụng AI để tìm kiếm ứng viên

Để tuyển dụng nhân sự cao cấp hiệu quả, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng AI trong cuộc phỏng vấn. Ngoài ra những buổi hội thảo trực tuyến với mục đích tuyển dụng cũng áp dụng trí tuệ nhân tạo.

AI đem lại hiệu quả như thế nào khi tuyển dụng nhân sự cao cấp?

AI giúp tiết kiệm thời gian tuyển dụng bằng cách tự động hóa một số khâu cần xử lý của lượng công việc lớn. Tuy nhiên, họ không hoàn toàn dựa vào công nghệ để thực hiện tuyển chọn ứng viên mà vẫn có sự can thiệp của con người. Doanh nghiệp Nhật cho rằng việc AI sàng lọc số lượng lớn hồ sơ xin việc đã giúp họ cắt giảm 75% thời gian. Từ tháng 5, một số công ty đã bắt đầu đánh giá các video mà ứng viên gửi đến bằng công nghệ AI. Nhà tuyển dụng sẽ có thêm thời gian để xem xét đâu là ứng viên tiềm năng, liệu họ có phù hợp với vị trí còn trống hay không. Tuy nhiên, vẫn nên xem qua CV và video mà AI từ chối nhằm bỏ sót ứng viên tiềm năng.

Nhiều doanh nghiệp bắt đầu sử dụng công nghệ AI trong qua trình tuyển dụng ứng viên

Tất nhiên, doanh nghiệp không thể dựa vào AI cho quy trình tuyen nhan su cao cap, nhưng trí tuệ nhân tạo giúp tìm kiếm nhân sự phù hợp dựa trên dữ liệu trong quá khứ. Một số công ty còn áp dụng phần mềm phân tích video để đánh giá xem cách giao tiếp của ứng viên có phù hợp với công việc không. Hay sử dụng chatbot để phỏng vấn và đánh giá ứng cử viên.

Dữ liệu mà nhà tuyển dụng nhận được sẽ gồm những thông tin về những thành công trước đây, những công ty họ đã từng làm việc qua. Chủ doanh nghiệp Nhật Bản cho rằng việc đọc CV thủ công là rất tốn kém thời gian. Hàng năm các công ty đều tuyển dụng số lượng lớn vào mùa xuân, do đó số lượng hồ sơ xin việc cũng tăng khá nhiều.

Headhunter vietnam cho biết, công ty có thể sử dụng dữ liệu để nhận xét về sự phù hợp giữa kinh nghiệm và yêu cầu công việc. Điều này sẽ giúp nhân viên làm việc một cách hiệu quả, lòng trung thành với công ty cũng tăng cao hơn. Tuy nhiên, nếu đã sử dụng AI hay machine learning thì cần kiểm tra thật kỹ độ chính xác của dữ liệu để xem kết quả có phù hợp với mục tiêu của người dùng hay không. Có một số trường hợp kết quả từ công cụ này đưa ra có sự thiên vị khá lớn. Mặc dù dữ liệu đầu vào đã tránh sử dụng tính năng như phân biệt tuổi tác, giới tính,...Điều này đem lại hiệu quả tuyển dụng không cao, đặc biệt là khi tuyển nhân sự cao cấp.