Công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng cấp cao thế nào?

Theo công ty cung ứng nhân sự, làm thế nào để tuyển dụng ứng viên nhằm thực hiện kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong tương lai là điều khó. Tuy nhiên, để tuyển nhân sự cấp cao lại là bài toán khó hơn nhiều.

Tình hình ứng viên cấp cao trên thị trường hiện nay 

Số lượng ứng viên cho vị trí cấp quản lý không nhiều, nhưng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp thì khá lớn. Thực tế cho thấy, số lượng nhân sự cấp cao có chuyên môn, kinh nghiệm quản lý còn khá khan hiếm. Trên các website tuyển dụng hiện nay, các tin tuyển của vị trí như trưởng phòng, giám đốc...ngày càng tăng. Nhưng thực trạng cho thấy lượng hồ sơ nộp vào không nhiều, thậm chí nhiều doanh nghiệp tốn một khoảng thời gian khá dài chỉ để tuyển dụng. Những ngành như công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, du lịch,...khó tìm kiếm ứng viên nhất hiện nay, đặc biệt là vị trí cấp cao.

Công ty cung ứng nhân sự có nhiều kinh nghiệm trong việc tìm ứng viên cấp quản lý

Cong ty cung ung nhan su nhận thấy rằng, việc cạnh tranh nhân sự cấp cao giữa doanh nghiệp Việt và công ty nước ngoài khá gay gắt. Vì những doanh nghiệp này có lợi thế lớn về tiền lương, điều kiện làm việc và phúc lợi cho nhân viên. Do đó, để tuyển được vị trí quản lý đã khó, tuyển ứng viên chất lượng là điều còn khó hơn. Hiện nay có đến 40%  doanh nghiệp thiếu vị trí cấp quản lý trong bộ máy của mình. Do đó họ thường tìm đến bên thứ 3 để tìm kiếm ứng viên, điều này cũng vô tình tạo ra áp lực cho đội ngũ headhunter.

Vai trò của nhân sự cấp cao trong công ty

Ngoài chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thì nhân viên cho vị trí cấp quản lý cần có định hướng rõ về sự phát triển của doanh nghiệp để đưa ra chiến lược phù hợp. Headhunter company in vietnam cho rằng nhân sự Việt chưa thật sự hội đủ những yếu tố đó, vì vậy việc tuyển dụng mất nhiều thời gian mà vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. 

Quy trình tuyển dụng từ công ty cung ứng nhân sự

Sau khi nhận yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng, headhunter sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và sàng lọc ứng viên. Chọn ra đâu là ứng cử viên phù hợp với vị trí trống và tiến hành phỏng vấn. Cuối cùng là gửi thông tin cho doanh nghiệp và nếu cả hai đồng ý tuyển dụng nhân sự đó, headhunter sẽ theo dõi quá trình làm việc của ứng viên đó để đảm bảo tuyển chọn đúng người. Quy trình tuyển dụng sẽ kéo dài vài tuần, nhưng vị trí quan trọng có thể cần thời gian lên đến vài tháng. Do đó, nếu cần nhân sự làm việc vì mục đích phát triển công ty thì hãy tìm đến headhunter. Nếu chỉ cần thực hiện dự án thì nên lựa chọn thuê ngoài nhân sự để tiết kiệm thời gian.