Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: tình hình nguồn nhân lực của các ngành nghề

Theo nghiên cứu của đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, ngành sản xuất, bán lẻ đang có nhu cầu tìm kiếm ứng viên trên thị trường lao động.

Ngành bán lẻ đang cần số lượng lớn nhân sự

Một số lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng gồm có sản xuất, bán lẻ, công nghệ thông tin,...Trong đó nhu cầu về nhân sự ngành bán lẻ đã tăng đến 7% so với quý 4/2019. Tình hình tuyển dụng vị trí cấp trung và cấp cao của lĩnh vực ngân hàng có sự thay đổi đáng kể. Lý do là vì các ngân hàng đang tập trung phát triển dịch vụ số hóa nên cần ứng viên có kiến thức để vận hành công việc. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy nguồn ứng viên trong nước vẫn chưa đạt được kỳ vọng về năng lực, trình độ chuyên môn để đảm nhận công việc của vị trí cấp cao.

Thực trạng nhân sự các ngành nghề như thế nào?

Dich vu tuyen dung nhan su còn cho biết, trong năm 2020 lĩnh vực bất động sản sẽ cần số lượng nhân sự. Vì nhiều tập đoàn đang đầu tư vào khách sạn, resort, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng lên đáng kể. Đội ngũ nguồn nhân lực tại địa phương không đạt chất lượng về mặt trình độ chuyên môn nên doanh nghiệp buộc phải thu hút nhân sự tại các thành phố lớn.

Công nghệ thông tin luôn là lĩnh vực có nhu cầu về nhân sự cao. Với sự đầu tư từ doanh nghiệp nước ngoài, ứng viên giỏi sẽ có nhiều sự lựa chọn về nơi làm việc để biết được đâu là môi trường và mức lương phù hợp với nhu cầu của mình. Vì thế, mỗi khi tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp thường đưa ra mức lương, thưởng hấp dẫn để thu hút nhân tài. Lý do là vì số lượng ứng viên CNTT đã có sự thiếu hụt, ứng viên cho vị trí cấp quản lý càng khan hiếm hơn.

Lĩnh vực bán lẻ dần phát triển ở những thành phố lớn như TPHCM hay Hà Nội, Đà Nẵng,...Dự đoán nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thuộc ngành này sẽ tăng trong tương lai gần. Sự phát triển của thương mại điện tử và digital marketing đã khiến ngành bán lẻ gặp nhiều thách thức khi cạnh tranh trên thị trường.

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa có định hướng về tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cao cấp. Điều này dẫn đến tình trạng không tìm được ứng viên cho vị trí còn trống và tạo ra sự chênh lệch về cung, cầu nhân sự. Trong khi nhu cầu liên tục tăng thì nguồn cung lại không đủ để đáp ứng.