Công ty cung ứng nhân sự đánh giá ứng viên trên cơ sở nào

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng không chỉ ứng viên mà người phỏng vấn cũng chịu áp lực khi phải xem xét ai là người phù hợp cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Vậy để đánh giá ứng viên một cách khách quan nhất thì headhunter dựa trên những cơ sở nào.

Lưu ý để lựa chọn ứng viên phù hợp

Quyết định sai sẽ khiến công ty mất một khoản chi phí về tuyển dụng, đào tạo cũng như vô tình bỏ qua nhân sự giỏi cho công ty. Không nên chọn ứng viên theo sở thích cá nhân vì khi tuyển dụng nên có cái nhìn khách quan để biết được ai là người phù hợp với doanh nghiệp. Vì thế quy trình đánh giá sau phỏng vấn cần có một số bước cụ thể dựa trên ý kiến của bộ phận nhân sự cũng như sếp trực tiếp. Bên cạnh phỏng vấn thì doanh nghiệp có thể thực hiện một số bài kiểm tra để đánh giá ứng viên tốt hơn, cụ thể

1. Kiểm tra tâm lý

Cong ty nhan su cho rằng kiểm tra MBTI hay Big5 phần nào giúp đánh giá được tính cách của ứng viên. Nếu doanh nghiệp cần nhân sự hướng ngoại thì ứng viên có kết quả kiểm tra thể hiện bản chất hướng nội sẽ phần nào không phù hợp. Việc sử dụng các bài kiểm tra khác nhau sẽ đánh giá ứng viên có kỹ năng phù hợp với công việc hay không.

2. Phỏng vấn dựa theo tình huống

Đưa ra tình huống làm việc thực tế sẽ giúp doanh nghiệp biết được cách ứng viên ứng xử như thế nào. Từ đó có thể phản ánh phần nào thái độ, khả năng giao tiếp hay giải quyết vấn đề. Đưa ra tình huống còn giúp doanh nghiệp biết được nhân sự đó có khả năng phán đoán hay không.

Công ty cung ứng nhân sự sẽ đưa ra tình huống để ứng viên đưa ra cách giải quyết

3. Kết hợp nhiều phương pháp kiểm tra ứng viên

Cong ty cung ung nhan su cho biết doanh nghiệp có thể thực hiện các bài kiểm tra như phỏng vấn, kiểm tra tính cách để đánh giá ứng viên khách quan hơn. Cách làm này khá phù hợp khi tuyển dụng cấp cao vì đây là vị trí đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt cũng như xử lý vấn đề nhanh chóng.

Tuy nhiên, các tiêu chí đánh giá trên chỉ mang tính tương đối. Mỗi cá nhân sẽ có phương pháp đánh giá khác nhau để nhà tuyển dụng biết được đâu là ứng viên tiềm năng cho vị trí doanh nghiệp cần tuyển. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tuyển chọn và đánh giá nhân sự thì có thể tìm đến headhunter vietnam, họ sẽ giúp bạn thực hiện công việc này một cách tốt nhất.