Sử dụng thuê ngoài của công ty cung ứng nhân sự là hình thức được lựa chọn nhiều hiện nay. Đây là cách tìm kiếm nguồn nhân lực bên ngoài để thực hiện công việc, dự án của công ty.
Ưu điểm của thuê ngoài đối với doanh nghiệp
Thuê ngoài (outsourcing) là hình thức công ty sử dụng đội ngũ nhân sự bên ngoài để thực hiện sản xuất hay dự án nào đó. Đây là một trong những cách nhằm tiết kiệm một phần chi phí cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc cắt giảm chi phí về mặt lao động và tập trung nguồn lực cho việc sản xuất là điều mà doanh nghiệp mong muốn trong giai đoạn khó khăn. Để thực hiện điều này thì cần outsourcing để có đội ngũ nhân sự thực hiện công việc. Khác với quy trình tuyển dụng bình thường, thuê ngoài nhân lực từ cong ty cung ung nhan su giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhân sự tiềm năng trên thị trường.
 |
| Sử dụng dịch vụ của công ty cung ứng nhân sự đem lại nhiều lợi ích |
Ngân sách cần có cho hoạt động outsourcing cũng thấp hơn so với việc tự xây dựng đội ngũ nhân sự. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được các khoản như thuế, bảo hiểm nếu không phải thuê nhân viên chính thức. Điểm cộng của hình thức outsource đó là không tốn chi phí đầu tư vào không gian làm việc.
Công ty cung cấp nhân sự cho rằng, việc sử dụng nhân lực bên ngoài cũng giúp doanh nghiệp tạo được lợi thế cạnh tranh. Vì thời gian tuyển dụng cho vị trí trống khá dài, năng lực chuyên môn ứng viên chưa đảm bảo, trong khi thuê ngoài sẽ giúp doanh nghiệp yên tâm hơn về các vấn đề như kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn trong ngành, nghề cụ thể,...Đối với một số lĩnh vực chịu tác động của sự thay đổi công nghệ, đòi hỏi sự cập nhật thông tin nhanh chóng để ứng dụng vào công việc thì thuê ngoài nhân sự là giải pháp phù hợp. Lý do là vì để nhân viên tự nâng cao kiến thức cho bản thân thì cần khoảng thời gian dài. Trong khi đội ngũ ứng viên đến từ outsourcing là những người có trình độ chuyên môn cao. Bên cạnh đó còn có khả năng cập nhật những thay đổi của lĩnh vực để thực hiện công việc tốt hơn.
Tuy nhiên, headhunter vietnam cho rằng vẫn còn một số hạn chế khi thực hiện hoạt động thuê ngoài này. Tiêu biểu nhất đó là tình trạng mất việc làm và sự không ổn định. Đặc biệt lĩnh vực sản xuất đang ưu tiên sử dụng ứng viên nước ngoài cho cấp quản lý. Điều này dẫn đến ứng viên trong nước khó có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét