Với sự phát triển của cuộc cách mạng 4.0, không chỉ doanh nghiệp mà những người làm về dịch vụ tuyển dụng nhân sự nên cập nhật xu hướng tìm kiếm ứng viên để mang lại hiệu quả. Với hoạt động tuyển dụng thời đại kỹ thuật số, những điều nào headhunter nên làm hoặc không trong việc cung ứng nguồn nhân lực.
Những điều cần biết khi tuyển dụng thời 4.0
1. Tận dụng nền tảng video trực tuyến
Việc phỏng vấn trực tiếp dường như đã quen thuộc đối với nhà tuyển dụng và ứng viên. Một dạng phỏng vấn video trực tuyến tuy không xa lạ nhưng chưa thật sự phổ biến. Cho đến khi đại dịch xuất hiện thì mới được áp dụng, đòi hỏi cần có sự thích nghi để thực hiện và thay đổi. Phỏng vấn online là cách giúp ứng viên và headhunter vietnam tiết kiệm thời gian, chi phí khi tuyển dụng. Cách này có thể thực hiện thông qua phần mềm Skype hay Zoom hoặc các ứng dụng khác cùng tính năng. Ngày nay, nhiều nền tảng không chỉ cung cấp dịch vụ video call mà còn quản lý, đánh giá online.
 |
| Phỏng vấn online khi tuyển dụng sẽ tiết kiệm thời gian, chi phí hơn |
2. Khai thác tiềm năng của mạng xã hội
Một trong những cách để tiếp cận ứng viên tiềm năng đó là sử dụng Facebook, LinkedIn,...Các nền tảng này đều có gói chạy quảng cáo để người tìm việc biết thông tin tuyển dụng, cũng như nhà tuyển dụng có thể khai thác ứng viên thông qua trang cá nhân của họ.
3. Sử dụng công cụ đánh giá online
Khi tìm kiếm ứng viên, đặc biệt là tuyển dụng cấp cao, bạn cần có quy trình đánh giá cụ thể. Công cụ đánh giá online sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng khá nhiều vì sẽ đưa ra những đánh giá khách quan về ứng viên. Một số công cụ bạn có thể sử dụng như kiểm tra tính cách, mô phỏng công việc để biết khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
4. Không nên bỏ qua các rủi ro
Việc tuyển dụng là quá trình cần nhiều thời gian để kiểm tra xem ứng viên có thật sự phù hợp hay không. Do đó không phải nhận thư mời làm việc là họ sẽ trở thành một phần của doanh nghiệp vì vị trí đó có thể chưa đáp ứng mong muốn. Do đó nên có giải pháp thay thế trong để cung ứng nhân sự cho công ty. Ngoài ra nên kiểm tra tính chính xác các thông tin trên CV mà ứng viên đưa ra.
5. Không quên feedback cho ứng viên
Tuy quy trình tìm kiếm ứng viên có thể thực hiện trên nền tảng online nhưng một điều mà doanh nghiệp và dich vu tuyen dung nhan su không nên bỏ qua đó là feedback ứng viên. Đừng im lặng sau buổi phỏng vấn mà hãy phản hồi các thông tin về kết quả, đánh giá ứng viên. Điều này giúp người tìm việc có ấn tượng, dù cho họ có làm việc trong doanh nghiệp hay không.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét