Công Ty Nhân Sự: Doanh Nghiệp Công Nghệ Đối Mặt Với Cuộc Cạnh Tranh Nguồn Nhân Lực

Cong ty nhan su cho rằng, các doanh nghiệp công nghệ lớn như beGroup, CMC Global có kế hoạch tuyển số lượng lớn nhân sự nhưng thị trường lao động vẫn không thể đáp ứng. Hiện tượng cạnh tranh nhân sự bắt đầu xuất hiện giữa các doanh nghiệp.

Nguồn cung nhân sự ngành công nghệ không đáp ứng nhu cầu

Blockchain đang là lĩnh vực phát triển trong tương lai. Tuy nhiên, đội ngũ nhân sự trẻ về ngành này không thiếu nhưng những người có nhiều kinh nghiệm lại rất hạn chế. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư blockchain luôn tăng cao, lý do là vì các doanh nghiệp cho rằng nhân sự trong công ty lựa chọn nghỉ việc và làm tại công ty đối thủ. Đây là thực trạng bình thường về nguồn nhân lực nhưng kỹ sư blockchain có kinh nghiệm là số ít nên doanh nghiệp thường chi trả mức lương cao để thu hút nhân sự.

Đào tạo là quá trình chuẩn bị cho nguồn nhân lực ngành công nghệ trong tương lai

Theo khảo sát từ công ty nhân sự, so với năm 2019, thực trạng thiếu nhân sự tuy giảm nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu doanh nghiệp. Đầu 2020, hơn 70% doanh nghiệp thiếu kỹ sư công nghệ, 50% có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới. Headhunter cho rằng nguồn nhân lực không thiếu nhưng họ đang thiếu kinh nghiệm làm việc. Đội ngũ này cần học hỏi thêm những mảng như machine learning, AI, big data,...để đáp ứng yêu cầu phát triển trong tương lai.

Sự thiếu hụt nhân sự đã xảy ra tình trạng nhân viên làm việc quá tải, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Các lĩnh vực như blockchain, fintech được dự đoán sẽ là xu hướng phát triển trong những năm tiếp theo. Nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ tăng cao và nếu doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng, họ sẽ tìm đến các công ty cung cấp nhân sự để tìm ứng viên.

Các doanh nghiệp đang hướng đến việc đào tạo nhân sự công nghệ để đáp ứng yêu cầu công việc. Trong tương lai, CMC, beGroup cho rằng họ sẽ hướng đến việc chọn lọc ứng viên chặt chẽ hơn về chất lượng, dự định lâu dài để tiến hành đào tạo nguồn kỹ sư công nghệ.

Với sự xuất hiện của 4.0, công nghệ hứa hẹn sẽ là tiềm năng nghề nghiệp trong tương lai. Tuy nhiên, ở Việt Nam, đội ngũ nhân sự có sự hiểu biết và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực này chưa nhiều, do đó cần có sự chuẩn bị nguồn lực càng sớm càng tốt. Đào tạo ứng viên là một trong những giải pháp công ty có thể sử dụng để những người này đáp ứng được công việc chuyên môn. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể sử dụng dich vu thue ngoai nhan su để họ tìm kiếm ứng viên.