Có nên chọn headhunter vietnam khi cần tuyển dụng bên ngoài không?

Sử dụng headhunter vietnam là cách mà nhiều công ty nghĩ đến khi có nhu cầu tuyển dụng. Thuật ngữ tuyển dụng bên ngoài được biết đến là việc tìm kiếm ứng viên đến từ bên cung cấp nhân sự và doanh nghiệp.

Tuyển dụng bên ngoài là gì?

Đây là việc đánh giá nhóm ứng viên bên ngoài tổ chức, để chắc chắn rằng họ có đủ kỹ năng, kinh nghiệm để đáp ứng được yêu cầu của vị trí còn trống. Khi thực hiện tuyển dụng bên ngoài, doanh nghiệp có thể sử dụng headhunter để tiết kiệm thời gian tuyển chọn.

Để tuyển dụng hiệu quả có nên tìm đến headhunter vietnam hay không?

Ưu điểm của hoạt động tuyển dụng bên ngoài

• Tuyển dụng bên ngoài thay vì nguồn nội bộ giúp doanh nghiệp tiếp cận được đa dạng ứng viên. Bên cạnh đó, tăng khả năng tìm được người phù hợp với công việc.
• Tăng tính cạnh tranh giữa các doanh nghiệp vì bạn có thể tiếp cận được nguồn nhân sự chất lượng.
• Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự mở ra cho công ty cơ hội tiếp cận ứng viên có trình độ chuyên môn tốt. Những người này sẽ có cái nhìn mới và giúp doanh nghiệp thực hiện chiến lược phát triển trong tương lai.

Điểm hạn chế khi thuê headhunter vietnam tuyển dụng nhân sự

• Thực hiện tuyển dụng bên ngoài sẽ tốn kém chi phí và thời gian so với ứng viên nội bộ.
• Nếu tuyển vị trí cấp cao, nhân viên trong công ty sẽ cảm thấy không có cơ hội thăng tiến, từ đó năng suất làm việc sẽ giảm theo.
• Đào tạo nhân viên mới sẽ mất nhiều thời gian và hiệu suất công việc sẽ chưa tốt như ý muốn ban đầu.
• Việc cung ứng nhân sự từ headhunter khiến doanh nghiệp chưa nắm được liệu người đó có thật sự phù hợp với công việc, công ty hay không. Dù là ứng viên tiềm năng nhưng vẫn có thể xảy ra sự xung đột khi làm việc với những nhân viên hiện tại

Một số phương pháp tuyển nhân sự bên ngoài

Đây là những cách để thu hút ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Một tổ chức có thể thực hiện nhiều cách khác nhau để tuyển dụng bên ngoài. Họ có thể tự tuyển dụng hay sử dụng công ty cung cấp nhân sự. Nếu lựa chọn dich vu tuyen dung nhan su thì headhunter sẽ sử dụng nhiều kênh để tìm ứng viên. Họ có thể lựa chọn từ nhóm ứng viên có sẵn thông tin, hoặc đăng tin lên phương tiện truyền thông như mạng xã hội, Internet.