Sử Dụng Dịch Vụ Nhân Sự Thuê Ngoài Cần Lưu Ý Điều Gì?

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài (outsourcing) ngày càng được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Thông qua Internet hoặc công ty nhân sự, doanh nghiệp dễ dàng thuê nhân sự thực hiện công việc trong ngắn hạn mà không mất nhiều thời gian, chi phí tuyển dụng.

Dịch vụ thuê ngoài

Khái niệm dịch vụ thuê ngoài đã được mở rộng hơn, được hiểu là khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự để tìm kiếm nhân viên thực hiện dự án. Thay vì mất nhiều thời gian để tuyển dụng thì có thể thuê ngoài để tiết kiệm chi phí mà vẫn đảm bảo được tiến độ công việc. Đây là công cụ giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí, tăng doanh thu, tối ưu bộ máy quản lý. 

Tuy nhiên, sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Ví dụ như phụ thuộc nhiều vào phía cung ứng nguồn nhân lực, thông tin doanh nghiệp không được bảo mật. Hay quy trình làm việc của công ty thuê ngoài không đảm bảo tiến độ. Điều này dẫn đến sự lo ngại khi sử dụng dịch vụ outsourcing.

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài đang được sử dụng khá nhiều

Những lưu ý khi lựa chọn thuê ngoài nhân sự

Tại Việt Nam hiện nay, nhu cầu thuê ngoài tuy chưa phổ biến nhưng có xu hướng phát triển trong tương lai. Nhiều doanh nghiệp chủ yếu thuê nhân sự trong thời gian ngắn để giải quyết các vấn đề phát sinh, không yêu cầu nhiều kinh nghiệm nếu đó là công việc đơn giản. Ngoài ra, sử dụng dich vu thue ngoai nhan su cũng phụ thuộc vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Bạn nên so sánh lợi ích, chi phí của hoạt động tự tuyển dụng và thuê ngoài. Khi chi phí đầu tư cho nội bộ cao hơn số tiền thuê ngoài thì doanh nghiệp có xu hướng sử dụng outsourcing và ngược lại.

Trong các trường hợp, doanh nghiệp cần thuê nhân sự thực hiện dự án không phải thế mạnh của mình. Lý do là vì nếu tự triển khai sẽ mất nhiều thời gian và chi phí để hoàn thành công việc. Thông thường, công ty chỉ lựa chọn thuê ngoài nếu công việc đó không phải là cốt lõi vì lý do bảo mật.

Cuối cùng, để việc thuê ngoài nhân sự từ headhunter company in vietnam đem lại hiệu quả cao thì doanh nghiệp nên xây dựng một số tiêu chí đánh giá cụ thể. Một số yếu tố nên xem xét khi lựa chọn đối tác cung ứng nhân sự đó là sự uy tín, mức độ chuyên nghiệp, chuyên môn tuyển dụng.