Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự: FDI Xuất Hiện, Lao Động Chưa Qua Đào Tạo Gặp Khó Khăn

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu đầu tư vào Việt Nam. Điều này đòi hỏi cần có lực lượng lao động có trình độ, tay nghề để đáp ứng yêu cầu công việc.

Nhân sự chưa qua đào tạo sẽ khó tìm việc tại công ty nước ngoài

Theo thống kê, các dự án FDI đã tạo ra nguồn vốn quan trọng cho việc phát triển nền kinh tế Việt Nam. Dòng vốn này có tác động đến năng suất lao động cũng như mức thu nhập của người lao động. Số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiện lên đến 6,1 triệu người.

Sự dịch chuyển lao động từ nhóm có tay nghề thấp sang nhóm sử dụng lao động chất lượng cao được đẩy mạnh. Trong giai đoạn thu hút vốn đầu tư, nguồn lực sẽ phân phối nhiều ở nhóm ngành như dệt may. Tuy nhiên hiện nay nhu cầu về nhân sự có tay nghề sử dụng thiết bị công nghệ cao đang gia tăng nhanh chóng.

Với sự xuất hiện của FDI, lao động chưa qua đào tạo sẽ khó tìm việc làm

Nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực đang thay đổi

Theo công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều tập đoàn đa quốc gia hiện ưu tiên đầu tư ở những quốc gia có nguồn nhân lực chất lượng cao. Vì họ cần sự ổn định để nâng cao hiệu quả công việc, tạo sự cạnh tranh giữa doanh nghiệp. Cơ cấu nhân sự sẽ có sự thay đổi khi làn sóng FDI xuất hiện, đòi hỏi nhân lực không chỉ có tay nghề mà còn có trình độ, sự hiểu biết về nhiều nhóm ngành. Cụ thể lao động cần có kiến thức về máy móc, sản phẩm liên quan đến y tế, chất hóa học,...

Trong tương lai, lao động sẽ dịch chuyển từ lĩnh vực nông nghiệp sang công nghiệp hoặc dịch vụ. Nhân sự có khả năng ứng dụng công nghệ vào công việc sẽ có lợi thế cạnh tranh khi tìm việc. Những công việc chỉ sử dụng lao động phổ thông, không đòi hỏi quá trình đào tạo sẽ giảm dần. Đây cũng là yếu tố mà công ty trong lĩnh vực dich vu nhan su nên lưu ý để thực hiện tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Với sự phát triển của FDI, lao động chưa qua đào tạo, ít kỹ năng sẽ gặp khó khăn trong việc đào tạo lại để thực hiện yêu cầu công việc mới. Nếu không có sự học hỏi để thích ứng thì phần lớn lao động sẽ đứng trước nguy cơ thất nghiệp. Cuối cùng, nắm bắt xu hướng nhân sự trong tương lai là cách để doanh nghiệp, người lao động cũng như headhunter vietnam biết được cần trang bị kỹ năng nào để đáp ứng được sự thay đổi công việc