Ưu điểm headhunter từ công ty cung ứng nhân sự nên có để thành công trong ngành

Nhiều doanh nghiệp hiện nay quan tâm đến dịch vụ mà công ty cung ứng nhân sự cung cấp nhằm mục đích nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí doanh nghiệp đang cần. Vậy vì sao headhunter lại được tin tưởng và yếu tố nào thể hiện cho doanh nghiệp thấy được đó là headhunter giỏi.

Điểm mạnh nào headhunter cần có để tuyển dụng thành công

Sàng lọc ứng cử viên hiệu quả

Để có thể tìm được ứng viên phù hợp với vị trí còn trống trong doanh nghiệp, headhunter sẽ phải xem và đánh giá hàng trăm CV của nhiều ứng cử viên khác nhau. Việc đánh giá phải mang tính khách quan để tránh tình trạng loại nhầm nhân sự tiềm năng. Bên cạnh đó, sàng lọc CV cũng phải được diễn ra trong thời gian nhanh nhất để tiến đến vòng phỏng vấn ứng viên.

Headhunter vietnam giỏi còn là người biết được thông tin nào ứng viên cung cấp là đúng sự thật. Để tìm ra câu trả lời, hãy tự đặt câu hỏi vì sao ứng viên lại rời bỏ công ty cũ? Lý do nào cho thấy ứng viên phù hợp với công ty? Hay lương và môi trường làm việc, ứng viên sẽ chú trọng đến yếu tố nào?

Yếu tố nào giúp headhunter từ công ty cung ứng nhân sự thành công

Hiểu ứng viên và văn hóa doanh nghiệp

Để làm tốt vai trò kết nối, headhunter cần nắm rõ yêu cầu tuyển dụng, cũng như lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp so với công ty khác. Ngoài ra, chuyên viên tuyển dụng giỏi cũng phải là người biết năng lực, kỹ năng của ứng viên đang ở mức độ nào và khả năng phù hợp với môi trường làm việc là bao nhiêu. Có như vậy, việc lập ra chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài mới trở nên dễ dàng hơn.

Có mối quan hệ rộng

Thị trường tuyển dụng ngày nay có sự cạnh tranh khá cao, nếu không có mối quan hệ tốt với ứng viên giỏi thì sẽ khó thuyết phục họ lựa chọn cơ hội việc làm mà công ty cung cấp nhân sự mang lại. Vì vậy, để trở thành headhunter chuyên nghiệp, điều đầu tiên là hãy mở rộng mạng lưới mối quan hệ với ứng viên và cả doanh nghiệp.

Khả năng chịu áp lực tốt

Là headhunter bạn sẽ tiếp xúc với nhiều người có tính cách khác nhau. Thậm chí khi đã tuyển dụng thành công nhưng đến cuối cùng ứng viên lại thay đổi ý định không nhận việc. Hay trường hợp khác do nhu cầu tuyển mới của doanh nghiệp không còn nên hợp đồng của cả hai bên sẽ không còn tiếp tục thực hiện. 

Nếu rơi vào trường hợp đó, một số headhunter sẽ cảm thấy chán nản và mất động lực do đã làm hết khả năng nhưng việc tuyển dụng không thành công. Do đó, khả năng chịu áp lực là yếu tố quan trọng để trở thành headhunter chuyên nghiệp. Có như thế thì headhunter mới có thể đạt được thành công hơn trong cong ty cung ung nhan su, cũng như cải thiện năng suất trong những dự án tuyển dụng trong tương lai.

Vietnam payroll: khoản lương, thưởng người lao động cần nắm để đảm bảo quyền lợi

Khi nhắc đến vietnam payroll, mức lương và thưởng chính là yếu tố để các doanh nghiệp có thể tuyển dụng, giữ chân nhân sự trong công ty. Về phía người lao động, cần hiểu các thông tin về lương, thưởng để đảm bảo quyền lợi của mình khi gia nhập thị trường lao động.

Thỏa thuận mức lương theo nhu cầu và giá trị của bản thân

Mức lương cơ bản

Lương cơ bản cần phải được xác định cụ thể thông qua sự thương lượng của doanh nghiệp. Lương cơ bản cũng là mức bồi thường thiệt hại mà công ty phải trả cho nhân viên nếu xảy ra bất kỳ vấn đề gì liên quan đến quyền lợi của người lao động. Nhưng cũng lưu ý là mức bồi thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng theo quy định của Chính phủ.

Lương tối thiểu chỉ áp dụng cho nhân sự Việt thực hiện các công việc cơ bản, đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Còn đối với trường hợp người lao động đã qua đào tạo (hay qua các khóa training của công ty) sẽ nhận được mức lương cao hơn ít nhất là 7% so với lương cơ bản.

Cần tìm hiểu về mức vietnam payroll và khoản thưởng khi gia nhập thị trường lao động

Lương ngoài giờ

Công ty cung cấp dịch vụ tính lương cho biết, khi nhân viên làm thêm giờ, doanh nghiệp cũng phải trả thêm lương ngoài giờ cho người lao động. Trường hợp làm thêm vào ban đêm thì nên tham khảo quy định trả lương ngoài giờ theo luật, mức lương được trả phải cao hơn bình thường ít nhất 30%.

Mức lương trả cho lao động Việt phải tính bằng VND, còn nhân sự nước ngoài có thể nhận VND hoặc USD. Tuy nhiên cần phải quy đổi USD sang VND để trả cho người lao động. Bên cạnh đó, nếu tổng lương đạt mức thu nhập chịu thuế thì cần khấu trừ phần này trước khi trả lương cho nhân viên.

Tìm hiểu về các khoản thưởng và phúc lợi

Thưởng cuối năm

Ngoài khoản payroll vietnam cố định, mức thưởng còn được trao tặng cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh trong năm hoặc từng thời điểm cụ thể. Tiền thưởng là cách thúc đẩy tinh thần làm việc và tăng năng suất cao hơn. Có nhiều loại tiền thưởng mà công ty có thể cung cấp cho nhân viên như thưởng tháng 13 hay thưởng tết.

Thưởng năng suất hoặc ngày lễ

Ngoài khoản thưởng cuối năm, người lao động còn có thể nhận được mức thưởng cho những ngày lễ lớn hoặc ngày thành lập công ty. Số tiền sẽ khác nhau dựa vào các cấp bậc cũng như tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian qua.

Phụ cấp và phúc lợi

Bên cạnh lương, thưởng thì nhân viên còn nhận được một số phụ cấp và phúc lợi khác. Những thông tin này doanh nghiệp nên cung cấp khi sử dụng dich vu tinh luong để việc tính toán không bị sai sót. Các phụ cấp có thể bao gồm tiền thuê nhà, đi lại, hoặc phụ cấp máy tính cá nhân,...Doanh nghiệp cũng nên lưu ý nếu các khoản phụ cấp chỉ chi một lần thì không phải nộp thuế theo quy định đã đặt ra. Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được miễn thuế đối với các khoản trợ cấp như di chuyển về nước,...

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: tiềm năng phát triển của ngành AI và nhu cầu tuyển dụng hiện nay

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, khi công nghệ phát triển một số ngành nghề mới sẽ ra đời, thậm chí sẽ có thể thay thế lĩnh vực cũ. Trong đó, trí tuệ nhân tạo (AI) được đánh giá là có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn với mức lương cao trên thị trường.

Nhu cầu tuyển dụng và mức lương của nhân sự AI

Một thống kê gần đây cho thấy các vị trí liên quan đến trí tuệ nhân tạo hiện có nhu cầu tuyển dụng khá lớn, cùng mức lương trung bình được ghi nhận đến thời điểm hiện tại lên đến 95.000 USD/năm. Mặc dù năm qua là một năm kinh tế bị ảnh hưởng khá lớn do đại dịch gây nên nhưng AI vẫn tăng trưởng mạnh, trong đó nhu cầu tuyển dụng tăng cao hơn nhiều so với giai đoạn trước đây.

Dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết AI bao phủ rộng ở rất nhiều lĩnh vực, từ điều khiển nhân vật ảo cho đến phát triển công nghệ ô tô tự lái. Khi nhu cầu về công nghệ và khả năng giải quyết vấn đề được trí tuệ nhân tạo hỗ trợ, các công ty đã bắt đầu tích hợp AI và machine learning để tạo ra sản phẩm, dịch vụ chất lượng hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết lĩnh vực AI đang có tiềm năng phát triển lớn

Theo một nghiên cứu gần đây, nhà tuyển dụng thường tìm kiếm đội ngũ nhân lực có các kỹ năng như giao tiếp, phân tích, phát triển phần mềm cũng như làm việc với nhiều ngôn ngữ lập trình như JavaScript, Python,...Nếu ứng viên phù hợp với những tiêu chí này, sẽ có cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn.

Ngoài vị trí kỹ sư thông thường, các công ty công nghệ cũng đang săn lùng, tuyển dụng nhân sự cao cấp để mở rộng, xây dựng đội ngũ nhân lực AI chất lượng. Doanh nghiệp nào càng tích hợp công nghệ mới vào hoạt động kinh doanh thì càng có lợi thế trên thị trường.

Nhân sự AI sẽ có trách nhiệm chính là xây dựng, triển khai mô hình AI thông qua cách thức lập trình khác nhau. Nhân lực của lĩnh vực này đòi hỏi có kiến thức chuyên môn tốt về phát triển phần mềm và khả năng sử dụng AI, Machine Learning để có thể giúp hoạt động kinh doanh diễn ra thuận lợi.

Headhunter cho biết một số vị trí sau có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao số lượng lớn với mức lương hấp dẫn. Cụ thể:

• Kỹ sư khoa học dữ liệu với mức lương trung bình 110.000 USD/năm

• Kỹ sư Machine Learning với mức lương trung bình 125.000 USD/năm

• Kỹ sư phần mềm với mức lương trung bình 100.000 USD/năm

• Kỹ sư Machine Learning với mức lương trung bình 125.000 USD/năm

• Full Stack Developer với mức lương trung bình 108.000 USD/năm

Headhunter vietnam: 5 kỹ năng mà nhân sự C-level cần có

Các kỹ năng điều hành đã thay đổi khá nhiều trong thời gian qua khi đất nước dần phát triển. Headhunter vietnam đã tiến hành khảo sát và đánh giá rằng 5 kỹ năng sau đây là điều nhân sự C-level nên trang bị để phát triển sự nghiệp bản thân.

Khả năng truyền cảm hứng

Truyền cảm hứng là kỹ năng không thể thiếu của nhân sự cao cấp. Một giám đốc điều hành giỏi sẽ là người có khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng để nhân viên có động lực làm việc tốt hơn thay vì chú trọng quá nhiều vào chuyên môn của nhà lãnh đạo. Cùng với đó, người lãnh đạo giỏi sẽ là người có trách nhiệm dẫn dắt nhân viên để doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Có thể nói C-level không chỉ đóng vai trò là người tư vấn, thực thi chiến lược của doanh nghiệp mà đây còn là người gắn kết, hỗ trợ công ty xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng.

Headhunter vietnam chia sẻ 5 kỹ năng mà nhân sự cấp cao nên có

Nhân sự cấp cao cần có tư duy chiến lược

Khi công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp, nhà tuyển dụng mong muốn sẽ tìm kiếm được ứng viên có tầm nhìn và tư duy chiến lược tốt. Tư duy chiến lược đòi hỏi khả năng thực thi nhiệm vụ theo tiêu chỉ cụ thể, đặc biệt kỹ năng này ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với các tập đoàn đa quốc gia.

Nhân sự C-level cần có khả năng mở rộng mối quan hệ

Phát triển nguồn lực chất lượng về chuyên môn giúp doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Một số ý kiến cho rằng, nhân sự cấp cao hiện nay dần khẳng định tầm quan trọng thông qua việc tham gia các chương trình định hướng nhân lực. Vì thế, khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, đại diện doanh nghiệp sẽ đánh giá liệu ứng cử viên cấp cao này có mối quan hệ rộng hay không, có thể giúp công ty xây dựng đội ngũ nhân lực giỏi hay không.

Nhân sự cấp cao cần có tinh thần tự học

Yếu tố này là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự C-level. Dù cho bạn là nhà quản lý nhưng vẫn nên tự học để liên tục cập nhật kiến thức mới, đặc biệt là trong giai đoạn công nghệ phát triển như hiện nay. Có như thế nhà quản lý mới có thể đưa ra chiến lược để doanh nghiệp có thể cạnh tranh với đối thủ khác trên thị trường.

Nhân lực C-level cần có kỹ năng mềm và truyền thông tốt

Theo một đánh giá gần đây, ứng viên C-level tiềm năng sẽ là người có khả năng đàm phán, thuyết trình cũng như thực hiện truyền thông tốt. Để hoạt động đối ngoại thành công, kỹ năng thuyết trình, thuyết phục đối tác cũng là điều mà nhân sự cấp cao cần có. Vì sẽ có những khách hàng khó tính nên nếu có thể thuyết phục họ hợp tác với doanh nghiệp, bạn sẽ mang lại giá trị lớn cho công ty. Vì thế, headhunter company in vietnam cho rằng đây là kỹ năng then chốt mà ứng viên C-level cần có để trở thành giám đốc điều hành giỏi.

Công ty cung ứng nhân sự: những lưu ý khi phát triển nguồn lực trong doanh nghiệp

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ phát triển nguồn lực là yếu tố cần thiết mà doanh nghiệp nên xem xét. Đặc biệt xây dựng đội ngũ nhân sự cấp cao là kế hoạch mà công ty cần thực hiện càng sớm càng tốt.

Phương pháp phát triển nhân lực cho doanh nghiệp

Xây dựng chương trình đào tạo

Có thể nói nếu doanh nghiệp muốn phát triển thì không thể bỏ qua hoạt động bồi dưỡng và đào tạo nhân tài cho tổ chức. Để thực hiện điều này thì các công ty cần đưa ra chiến lược một cách rõ ràng. Cụ thể, nên thường xuyên tổ chức đào tạo, training cho các cấp nhân viên khác nhau. Mục tiêu hướng đến đó là đảm bảo nguồn lực được trang bị các kỹ năng cần thiết trong công việc. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng thực hiện chương trình đào tạo nhân sự cấp quản lý kế thừa. Những người tham gia chương trình này có tiềm năng để học hỏi, phát triển trong ngành nhưng vẫn còn thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế. Vì vậy cong ty cung ung nhan su cho biết, nhóm nhân lực này sẽ được đào tạo riêng để trong tương lai có thể đảm nhiệm công việc của các cấp quản lý.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ những điều cần lưu ý khi phát triển nguồn lực

Thực hiện tuyển dụng nhân tài

Tuyển dụng nhân sự giỏi là vấn đề lớn của các doanh nghiệp hiện nay. Bộ phận nhân sự luôn cần tuyển mộ nhân lực để kịp thời giải quyết nhu cầu nhân lực, cũng như có thể kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh trong công ty.

Có khá nhiều cách thức tuyển dụng nhân tài cho công ty. Chẳng hạn tuyển nội bộ, tuyển qua mạng xã hội hay thậm chí tìm đến sự trợ giúp của headhunter, công ty cung cấp nhân sự. Headhunter sẽ có nhiệm vụ giúp công ty giải quyết những vấn đề liên quan đến tuyển cấp cao, đảm bảo có thể cung ứng ứng cử viên phù hợp cho tổ chức.

Lập kế hoạch giữ chân người tài

Để phát triển nguồn lực thì điều đầu tiên là giữ chân nhân sự trong thời gian dài. Văn hóa công ty, các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi là những yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong công ty. Ngoài ra, người lãnh đạo cũng cần có sức ảnh hưởng để thúc đẩy, tạo động lực làm việc tốt hơn cho nhân viên.

Headhunter company in vietnam cũng cho biết, doanh nghiệp nên thường xuyên lấy ý kiến của nhân viên nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc. Từ đó biết được những khó khăn nhân sự đang gặp phải, cũng như biết được nhân viên có cần được đào tạo để hoàn thành công việc tốt hơn hay không. Có như vậy việc giữ chân nhân tài mới trở nên đơn giản và kế hoạch phát triển nguồn lực mới dễ dàng thực hiện.