Headhunter vietnam: 5 kỹ năng mà nhân sự C-level cần có

Các kỹ năng điều hành đã thay đổi khá nhiều trong thời gian qua khi đất nước dần phát triển. Headhunter vietnam đã tiến hành khảo sát và đánh giá rằng 5 kỹ năng sau đây là điều nhân sự C-level nên trang bị để phát triển sự nghiệp bản thân.

Khả năng truyền cảm hứng

Truyền cảm hứng là kỹ năng không thể thiếu của nhân sự cao cấp. Một giám đốc điều hành giỏi sẽ là người có khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng để nhân viên có động lực làm việc tốt hơn thay vì chú trọng quá nhiều vào chuyên môn của nhà lãnh đạo. Cùng với đó, người lãnh đạo giỏi sẽ là người có trách nhiệm dẫn dắt nhân viên để doanh nghiệp phát triển tốt hơn. Có thể nói C-level không chỉ đóng vai trò là người tư vấn, thực thi chiến lược của doanh nghiệp mà đây còn là người gắn kết, hỗ trợ công ty xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng.

Headhunter vietnam chia sẻ 5 kỹ năng mà nhân sự cấp cao nên có

Nhân sự cấp cao cần có tư duy chiến lược

Khi công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp, nhà tuyển dụng mong muốn sẽ tìm kiếm được ứng viên có tầm nhìn và tư duy chiến lược tốt. Tư duy chiến lược đòi hỏi khả năng thực thi nhiệm vụ theo tiêu chỉ cụ thể, đặc biệt kỹ năng này ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với các tập đoàn đa quốc gia.

Nhân sự C-level cần có khả năng mở rộng mối quan hệ

Phát triển nguồn lực chất lượng về chuyên môn giúp doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Một số ý kiến cho rằng, nhân sự cấp cao hiện nay dần khẳng định tầm quan trọng thông qua việc tham gia các chương trình định hướng nhân lực. Vì thế, khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, đại diện doanh nghiệp sẽ đánh giá liệu ứng cử viên cấp cao này có mối quan hệ rộng hay không, có thể giúp công ty xây dựng đội ngũ nhân lực giỏi hay không.

Nhân sự cấp cao cần có tinh thần tự học

Yếu tố này là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự C-level. Dù cho bạn là nhà quản lý nhưng vẫn nên tự học để liên tục cập nhật kiến thức mới, đặc biệt là trong giai đoạn công nghệ phát triển như hiện nay. Có như thế nhà quản lý mới có thể đưa ra chiến lược để doanh nghiệp có thể cạnh tranh với đối thủ khác trên thị trường.

Nhân lực C-level cần có kỹ năng mềm và truyền thông tốt

Theo một đánh giá gần đây, ứng viên C-level tiềm năng sẽ là người có khả năng đàm phán, thuyết trình cũng như thực hiện truyền thông tốt. Để hoạt động đối ngoại thành công, kỹ năng thuyết trình, thuyết phục đối tác cũng là điều mà nhân sự cấp cao cần có. Vì sẽ có những khách hàng khó tính nên nếu có thể thuyết phục họ hợp tác với doanh nghiệp, bạn sẽ mang lại giá trị lớn cho công ty. Vì thế, headhunter company in vietnam cho rằng đây là kỹ năng then chốt mà ứng viên C-level cần có để trở thành giám đốc điều hành giỏi.