Ưu điểm headhunter từ công ty cung ứng nhân sự nên có để thành công trong ngành

Nhiều doanh nghiệp hiện nay quan tâm đến dịch vụ mà công ty cung ứng nhân sự cung cấp nhằm mục đích nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí doanh nghiệp đang cần. Vậy vì sao headhunter lại được tin tưởng và yếu tố nào thể hiện cho doanh nghiệp thấy được đó là headhunter giỏi.

Điểm mạnh nào headhunter cần có để tuyển dụng thành công

Sàng lọc ứng cử viên hiệu quả

Để có thể tìm được ứng viên phù hợp với vị trí còn trống trong doanh nghiệp, headhunter sẽ phải xem và đánh giá hàng trăm CV của nhiều ứng cử viên khác nhau. Việc đánh giá phải mang tính khách quan để tránh tình trạng loại nhầm nhân sự tiềm năng. Bên cạnh đó, sàng lọc CV cũng phải được diễn ra trong thời gian nhanh nhất để tiến đến vòng phỏng vấn ứng viên.

Headhunter vietnam giỏi còn là người biết được thông tin nào ứng viên cung cấp là đúng sự thật. Để tìm ra câu trả lời, hãy tự đặt câu hỏi vì sao ứng viên lại rời bỏ công ty cũ? Lý do nào cho thấy ứng viên phù hợp với công ty? Hay lương và môi trường làm việc, ứng viên sẽ chú trọng đến yếu tố nào?

Yếu tố nào giúp headhunter từ công ty cung ứng nhân sự thành công

Hiểu ứng viên và văn hóa doanh nghiệp

Để làm tốt vai trò kết nối, headhunter cần nắm rõ yêu cầu tuyển dụng, cũng như lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp so với công ty khác. Ngoài ra, chuyên viên tuyển dụng giỏi cũng phải là người biết năng lực, kỹ năng của ứng viên đang ở mức độ nào và khả năng phù hợp với môi trường làm việc là bao nhiêu. Có như vậy, việc lập ra chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài mới trở nên dễ dàng hơn.

Có mối quan hệ rộng

Thị trường tuyển dụng ngày nay có sự cạnh tranh khá cao, nếu không có mối quan hệ tốt với ứng viên giỏi thì sẽ khó thuyết phục họ lựa chọn cơ hội việc làm mà công ty cung cấp nhân sự mang lại. Vì vậy, để trở thành headhunter chuyên nghiệp, điều đầu tiên là hãy mở rộng mạng lưới mối quan hệ với ứng viên và cả doanh nghiệp.

Khả năng chịu áp lực tốt

Là headhunter bạn sẽ tiếp xúc với nhiều người có tính cách khác nhau. Thậm chí khi đã tuyển dụng thành công nhưng đến cuối cùng ứng viên lại thay đổi ý định không nhận việc. Hay trường hợp khác do nhu cầu tuyển mới của doanh nghiệp không còn nên hợp đồng của cả hai bên sẽ không còn tiếp tục thực hiện. 

Nếu rơi vào trường hợp đó, một số headhunter sẽ cảm thấy chán nản và mất động lực do đã làm hết khả năng nhưng việc tuyển dụng không thành công. Do đó, khả năng chịu áp lực là yếu tố quan trọng để trở thành headhunter chuyên nghiệp. Có như thế thì headhunter mới có thể đạt được thành công hơn trong cong ty cung ung nhan su, cũng như cải thiện năng suất trong những dự án tuyển dụng trong tương lai.