Xu hướng tuyển dụng của công ty cung ứng nhân sự và doanh nghiệp có sự thay đổi

Trong giai đoạn đại dịch diễn biến phức tạp, các doanh nghiệp cũng như công ty cung ứng nhân sự phải tìm những giải pháp tuyển dụng mới để phù hợp với tình hình thực tế. Xu hướng tuyển dụng đã linh hoạt thay đổi và thuê ngoài quy trình tuyển dụng trở thành sự lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp.

Thuê ngoài quy trình tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí

Có thể nói nhân sự là thách thức đối với nhiều doanh nghiệp hiện nay. Nhiều nhà tuyển dụng hiện gặp thách thức trong việc thu hút nhân tài hay tuyển đúng người đúng việc. Để giải quyết tình trạng này, các công ty đã thay đổi cách thức tuyển chọn ứng viên, tìm đến các dịch vụ tuyển dụng hay thuê ngoài quy trình tuyển dụng nhằm tăng mức độ thành công của hoạt động tìm nhân sự.

Một báo cáo cho thấy thuê ngoài quy trình tuyển dụng là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp thu hút, tuyển dụng nhân tài theo nhu cầu. Trong giai đoạn đại dịch diễn ra phức tạp, việc sử dụng quy trình tuyển dụng của cong ty cung ung nhan su giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng hơn, đảm bảo tiếp cận ứng viên phù hợp nhanh chóng với chất lượng đạt yêu cầu.

Công ty cung ứng nhân sự bắt đầu thay đổi xu hướng tuyển dụng ứng viên

Thuê ngoài đem lại sự tuyển dụng tối ưu hơn cho doanh nghiệp

Khi công nghệ phát triển, chuyển đổi số dần trở thành yêu cầu cần thiết đối với các doanh nghiệp hiện nay. Nhưng chuyển đổi số đồng nghĩa với việc công ty cần có đội ngũ nhân lực chất lượng để có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Điều này dẫn đến xu hướng tuyển dụng đã chuyển từ tuyển dụng truyền thống sang thuê ngoài quy trình tuyển dụng, hay tìm ứng viên thông qua kênh tuyển dụng chuyên nghiệp.

Để tối ưu hoạt động tuyển chọn ứng viên, các doanh nghiệp sẽ sử dụng quy trình tuyển chọn của công ty cung cấp nhân sự để có thêm thời gian đầu tư vào nhóm nhân lực cốt lõi của tổ chức. Đồng thời, headhunter cũng hỗ trợ công ty xây dựng thương hiệu, tăng khả năng tìm ứng viên thành công hơn trong tương lai.

Thị trường nhân lực biến động không ngừng, dẫn đến việc tiếp cận cơ hội việc làm không còn khó khăn nữa. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không có đủ khả năng tiếp cận xu hướng tuyển dụng mới, việc tiếp cận ứng viên giỏi sẽ khó thực hiện. Lúc này, thuê ngoài quy trình tuyển dụng chính là giải pháp giúp công ty tìm được nhân tài, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.

Một ưu điểm của dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng từ headhunter company in vietnam đó là doanh nghiệp có thể cho ứng viên làm quen với môi trường trước khi đưa ra tuyển dụng chính thức. Có nghĩa là ứng viên có thể làm viẹc tại công ty mà doanh nghiệp chưa cần gửi thư trúng tuyển cho đến khi chắc chắn ứng cử viên này là người mà công ty đang tìm kiếm.