Headhunter vietnam thực hiện tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Dịch vụ tuyển dụng cấp cao của headhunter vietnam được xem là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp săn đón nhà quản lý giỏi. Vậy vì sao headhunter ít gặp khó khăn khi tìm ứng viên và bí quyết tuyển nhân sự cấp cao của headhunter diễn ra như thế nào?

Bí quyết tuyển dụng cấp cao thành công của headhunter

Trở thành người kết nối ứng viên

Thay vì đóng vai trò là người sử dụng lao động, headhunter đặt bản thân vào vị trí của ứng cử viên để dự báo họ sẽ kỳ vọng những gì khi tìm công việc mới. Hãy nghiên cứu công việc như thế nào sẽ khiến ứng viên cảm thấy thích thú và mong muốn ứng tuyển vào vị trí trống trong công ty. Chẳng hạn nỗ lực của ứng viên không được ghi nhận kịp thời, headhunter sẽ tiếp cận và cho nhân viên thấy được doanh nghiệp mới có chính sách động viên nhân viên như thế nào. Từ đó, việc đưa ra cơ hội việc làm mới có thể thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng hơn.

Headhunter vietnam thực hiện tuyển nhân sự cấp cao như thế nào

Chiến lược phỏng vấn hiệu quả

Để có thể tuyển nhân sự cao cấp thành công, headhunter sẽ lập chiến lược phỏng vấn cụ thể để đảm bảo rằng có thể tìm được ứng viên phù hợp. Đối với hoạt động tuyển dụng cấp quản lý, phỏng vấn nhóm là hình thức được áp dụng nhiều nhất để đánh giá ứng cử viên ở nhiều khía cạnh. Chẳng hạn, kiểm tra khả năng tạo sức ảnh hưởng, cách làm chủ các tình huống mà doanh nghiệp đặt ra.

Headhunter giữ liên lạc với ứng viên sau phỏng vấn

Một trong những bí quyết khiến headhunter tuyển dụng cấp cao thành công đó là giữ liên lạc với ứng cử viên sau buổi phỏng vấn. Một trong những sai lầm khi tuyển dụng nhân sự cao cấp mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng nên tránh đó là không liên hệ với ứng viên. Hãy hỏi ứng viên có muốn tham quan doanh nghiệp hay không và cho ứng viên biết được công ty đang trong quá trình đánh giá và sẽ đưa ra kết quả phỏng vấn trong thời gian ngắn nhất.

Hành động nhanh

Bí quyết tuyển dụng thành công của headhunter đó là hành động nhanh chóng. Chẳng hạn, nếu nhận thấy ứng cử viên là người mà công ty đang tìm kiếm, hãy nhanh chóng đưa ra kết quả sau khi phỏng vấn để không đánh mất nhân tài. Để ứng viên chờ đợi lâu có thể khiến họ nhận việc ở công ty đối thủ.

Giữ liên lạc với ứng viên chưa trúng tuyển

Headhunter company in vietnam sẽ giữ liên lạc với cả ứng cử viên chưa được tuyển dụng thành công. Có thể họ không phù hợp với công ty này nhưng với doanh nghiệp khác họ có thể là nhà quản lý tiềm năng mà tổ chức đang tìm kiếm. Do đó, giữ liên lạc trong mạng lưới mối quan hệ là điều cần thiết vì trong tương lai headhunter sẽ đưa ra cơ hội việc làm cho những ứng viên chưa trúng tuyển này.