Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhiều cơ hội việc làm cho ứng viên tại startup nước ngoài

Headhunter chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, nhiều doanh nghiệp hiện đang có sự cạnh tranh cao trong việc thu hút  ứng cử viên tiềm năng. Đặc biệt sự ra đời của công ty startup nước ngoài không chỉ tạo ra nhiều cơ hội việc, mà còn tạo ra sự cạnh tranh trong hoạt động thu hút ứng viên.

Startup nước ngoài xuất hiện tạo cơ hội việc làm cho người lao động

Khi công ty khởi nghiệp ra đời, vấn đề họ gặp phải hiện nay đó là không tìm được nhân lực phù hợp với tiêu chí công ty đặt ra. Một lý do khác đó là phần lớn ứng viên đều mong muốn được làm việc tại công ty đã có mặt trên thị trường trong một khoảng thời gian nhất định. Chính vì lý do đó mà các doanh nghiệp tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự theo nhu cầu.

Cũng theo báo cáo của công ty nhân sự, các dịch vụ mà công ty cung cấp sẽ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân lực. Không chỉ giúp hoạt động tuyển nhân sự cao cấp diễn ra đơn giản hơn mà còn giúp doanh nghiệp lên chiến lược trong việc thu hút, giữ chân nhân tài.

Công ty startup có tiềm lực về tài chính lớn sẽ có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn ứng viên tiềm năng hơn. Trong đó, lĩnh vực công nghệ thông tin, bảo hiểm, ngân hàng là những ngành tuyển mới số lượng lớn ứng cử viên.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đem lại nhiều cơ hội việc làm tại công ty startup

Có thể nói, mặc dù startup nước ngoài đem lại cơ hội việc cao cho người lao động nhưng họ vẫn sử dụng dich vu tuyen dung nhan su khi cần tìm ứng viên là do các doanh nghiệp chưa tiếp cận được ứng viên tiềm năng. Lúc này, headhunter sẽ giới thiệu những vị trí trống mà công ty đang tìm nhân sự và từ đó thuyết phục ứng viên ứng tuyển.

Khi đã được cung ứng nhân sự theo yêu cầu, doanh nghiệp startup sẽ từng bước xây dựng thương hiệu công ty. Khi đã có tên tuổi, hoạt động tuyển dụng sẽ trở nên dễ dàng hơn và ứng cử viên sẽ dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm từ công ty khởi nghiệp.

Trong thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp startup đang trên đà phát triển và nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng tăng theo. Nhưng vì nguồn cung nhà quản lý đang thiếu hụt, trong khi nhà lãnh đạo đa số sẽ chọn làm việc tại tập đoàn lớn, nên cho dù có mở nhiều cơ hội việc làm, startup vẫn khó tìm được nhân viên. Chính vì vậy, để ứng viên có thể tiếp cận được hoạt động tuyển dụng từ doanh nghiệp, startup quyết định lựa chọn công ty headhunting để đơn giản hóa hoạt động tuyển dụng hơn, mà vẫn đảm bảo chất lượng nguồn lực.