Headhunter vietnam: vì sao nhân lực cấp cao đóng vai trò quan trọng với công ty

Theo headhunter vietnam, làm thế nào để xây dựng đội ngũ nhân sự tiềm năng, nhân sự cấp cao để chuẩn bị cho kế hoạch phát triển của doanh nghiệp trong tương lai là điều không dễ. Tuy nhiên, việc chiêu mộ nhân tài không phải là dễ dàng và các công ty buộc phải sử dụng phương pháp hỗ trợ từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao khó hay dễ

Nhân sự cấp quản lý hiện là cơn khát của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Với tình trạng nguồn cung không đủ cung cấp cho nhu cầu tuyển dụng, các công ty buộc phải tìm đến headhunter để nhận sự hỗ trợ của các chuyên viên tuyển dụng nhân sự. Theo đó, công ty nhân sự cho thấy trên các đăng tin tuyển dụng, vị trí mà doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều thuộc về trưởng phòng, phó giám đốc hay giám đốc. Theo đó, sự cạnh tranh giữa nhân sự Việt và công ty có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng có sự gay gắt. Trong đó những lĩnh vực đang tuyển nhân sự cao cấp số lượng lớn thuộc về công nghệ thông tin, tài chính ngân hàng, nhà hàng khách sạn,...

Một nghiên cứu của công ty cung ứng nhân sự cho thấy có đến hơn 40% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm nhân sự cấp quản lý. Điều này dẫn đến việc các công ty cho rằng tuyển dụng cấp cao là vấn đề khó khăn đối với họ.

Nhân sự cấp cao có vai trò quan trọng với sự phát triển của tổ chức

Lựa chọn giải pháp tuyển dụng từ headhunter

Nếu doanh nghiệp không thể tự tuyển dụng nhân sự cao cấp, lựa chọn công ty chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng là giải pháp hữu ích. Không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian mà ngân sách dành cho hoạt động tìm ứng viên cũng được tối ưu.

Các doanh nghiệp chuyên săn đón nhân sự cấp cao không chỉ sở hữu đội ngũ chuyên viên giỏi mà còn có quy trình làm việc chuyên nghiệp. Từ việc tiếp nhận yêu cầu của khách hàng cho đến việc lập chiến lược săn đón ứng viên tiềm năng đều được thực hiện một cách liền mạch. Bên cạnh đó, nếu doanh nghiệp gặp vấn đề, khó khăn trong việc quản lý đội ngũ nhân sự, headhunter sẽ hỗ trợ tư vấn để quản lý đội ngũ nhân viên hiệu quả hơn.

Thông thường, việc tuyển dụng headhunter sẽ thực hiện trong vài tuần. Tuy nhiên, đối với hoạt động tuyển dụng cấp cao, headhunter company in vietnam sẽ thực hiện lên đến vài tháng hoặc 1 năm do nguồn cung hạn chế, việc săn đón cũng trở nên khó khăn hơn. Có thể nói, để tìm được nhà quản lý giỏi thì doanh nghiệp buộc phải đánh đổi thời gian, chi phí để headhunter có thể đảm bảo cung ứng nguồn lực phù hợp cho công ty.