Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, thái độ và câu trả lời trong buổi phỏng vấn quyết định đến 80% kết quả tuyển dụng. Vì vậy chuẩn bị kỹ câu trả lời cũng như nên cân nhắc trước khi đưa ra ý kiến cho những câu hỏi là điều mà ứng viên không nên bỏ qua.
5 câu hỏi nên cân nhắc kỹ trước khi đưa ra câu trả lời
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Mức lương là câu hỏi được nhiều nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. Câu hỏi này không chỉ đánh giá nguyện vọng vè thu nhập mà còn giúp doanh nghiệp biết được có đáp ứng khả năng tài chính của công ty hay không. Nếu bạn đưa ra con số quá thấp, nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ năng lực của bạn, ngược lại nếu quá cao, họ sẽ đánh giá bạn quá tự tin.
Cách để giải quyết tình trạng này đó là để nhà tuyển dụng tự đánh giá. Bạn chỉ nên đưa ra năng lực nổi bật và thành tựu đã đạt được trong quá khứ. Từ đó hãy để nhà tuyển dụng đưa ra con số phù hợp với năng lực của bạn, điều này đặc biệt quan trọng khi bạn là ứng viên trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp.
Bạn biết gì về vị trí đang ứng tuyển?
Khi nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, mục đích là để kiểm tra ứng viên có phù hợp với công ty hay không. Với dạng câu hỏi này, cách ghi điểm tốt nhất là đưa ra dẫn chứng để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn thật sự quan tâm và mong muốn được trở thành một phần của tổ chức.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự gợi ý 5 câu hỏi ứng viên nên cân nhắc trong buổi phỏng vấn |
Bạn nghĩ sẽ gắn bó với công ty trong bao nhiêu năm?
Headhunter vietnam cho biết, nếu nhận được câu hỏi này, không nên đưa ra số năm cụ thể vì điều mà nhà tuyển dụng muốn lắng nghe đó là sự trung thành, sự gắn bó lâu dài của nhân viên. Điều này không thể hiện ở một con số cụ thể nào và bạn hãy thể hiện cho doanh nghiệp thấy rằng chỉ cần tạo điều kiện để học hỏi, phát triển thì bạn sẽ đồng hành trong thời gian dài.
Vì sao công ty nên chọn bạn?
Khi nhận được câu hỏi này không nên đưa ra câu hứa hẹn nào mà hướng đến lợi ích giá trị mà bạn sẽ mang lại cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hãy chứng minh cho công ty rằng với năng lực mà bạn đang có, công ty sẽ có thể tăng trưởng tốt hơn.
Bạn cho rằng công ty nên thay đổi điều gì?
Câu hỏi này được doanh nghiệp sử dụng để tìm hiểu ứng viên đánh giá về công ty như thế nào. Từ những ý kiến đó công ty sẽ biết cách thay đổi theo chiều hướng ra sao để thu hút ứng viên tiềm năng. Đánh giá của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy, những đổi mới này còn đem lại cảm giác mới cho nhân viên, thúc đẩy họ làm việc tốt hơn để nâng cao năng suất làm việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét