Thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, trong số lượng người lao động đang làm việc tại Việt Nam, số người chiếm vị trí quản lý chiếm 10%. Khi đại dịch xuất hiện, nhu cầu tuyển dụng cấp cao của các doanh nghiệp ngày càng tăng để đảm bảo công việc diễn ra theo tiến độ đặt ra, không mất nhiều thời gian, chi phí nhân sự.
Doanh nghiệp thiếu hụt số lượng lớn nhân lực
Theo thống kê gần đây, tính đến hết tháng 3/2021 cả nước có hơn 100.000 lao động người nước ngoài tham gia vào thị trường việc làm. Số lượng người lao động nước ngoài đến từ nhiều quốc gia khác nhau, phần lớn đến từ các đất nước như Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc. Nhóm nhân lực này tập trung chủ yếu ở những thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM và các khu công nghiệp ở Long An, Bình Dương,...
Tuy nhiên, ảnh hưởng của đại dịch đã khiến hầu hết các doanh nghiệp thiếu hụt nhân lực vị trí cấp quản lý, hay chuyên gia thực hiện dự án quan trọng. Nếu tình hình kéo dài thì điều này sẽ ảnh hưởng lớn đến hiệu suất của các dự án trọng điểm. Một khảo sát cũng cho thấy nhóm lao động nước ngoài có nhu cầu tìm việc trở lại. Đặc biệt là khi nhân lực vị trí quản lý thiếu hụt, nhân lực nước ngoài bắt đầu có cơ hội việc làm cao, dẫn đến hoạt động tuyển nhân sự cao cấp trở nên sôi nổi.
 |
| Thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy tình trạng thiếu nhân lực ngày càng nghiêm trọng |
Một trong những lý do để doanh nghiệp chọn nhân sự nước ngoài cho vị trí cấp quản lý đó là vì có kinh nghiệm chuyên môn tốt và kỹ năng mềm như những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm. Tuy nhiên, đánh giá từ dich vu tuyen dung nhan su cho thấy, trong dài hạn các công ty vẫn mong muốn tìm nhà quản lý Việt vì am hiểu thị trường, văn hóa của quốc gia, cũng như có thể gắn kết các nhân viên dễ dàng nhất.
Nếu tình trạng thiếu hụt nhân lực tiếp tục kéo dài sẽ ảnh hưởng lớn đến tiến độ dự án, tác động tiêu cực đến sự tăng trưởng của nền kinh tế. Nguồn cung lao động thiếu hụt cũng dẫn đến tình trạng hiệu quả công việc không cao do không có nhân sự có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế giải quyết.
Để giải quyết bài toán về nguồn lực cấp quản lý, các công ty cân nhắc sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để được cung ứng lao động theo yêu cầu. Headhunter không chỉ hiểu rõ về ngành nghề, mà còn lập chiến lược thu hút ứng cử viên tiềm năng thành công. Do đó, nếu công ty muốn nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp, tiết kiệm thời gian và chi phí cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp, hãy lựa chọn dịch vụ headhunting để sở hữu nhân lực chất lượng cao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét