Công ty cung ứng nhân sự xử lý những khó khăn trong ngành như thế nào?

Khi đã trở thành headhunter vietnam của công ty cung ứng nhân sự, bạn sẽ đối mặt với nhiều khó khăn thử thách để có thể cung ứng nhân sự thành công cho công ty. Vậy đâu là khó khăn mà chuyên viên tuyển dụng sẽ nhận được khi theo đuổi ngành nghề này?

Quy trình làm việc và ký kết hợp đồng khó khăn

Thông thường sẽ có 3 thử thách đặt ra để đi đến bước hoàn thiện hợp đồng:

Khách hàng yêu cầu cung cấp ứng viên trước khi ký hợp đồng

Yêu cầu này đặt ra khi khách hàng cần một sự chắc chắn sẽ nhận được nhân sự tiềm năng trước khi trả một khoản phí cho hoạt động tìm kiếm ứng viên. Tuy nhiên yêu cầu này lại không dựa vào mức độ uy tín nên headhunter cần cân nhắc liệu có nên hợp tác với khách hàng này hay không. Xem xét khách hàng muốn tự mình tham gia vào các vòng phỏng vấn hay có tin tưởng headhunter cung ứng nhân sự hay không để đưa ra quyết định thực hiện tuyển dụng. Lưu ý rằng nếu khách hàng không đồng ý ký hợp đồng, hãy từ chối để đảm bảo quyền lợi.

Công ứng cung ứng nhân sự gặp khó khăn gì khi làm việc với khách hàng

Thời gian tuyển dụng dài

Những vị trí như nhân sự cấp cao có thể mất thời gian tuyển dụng lên đến 6 tháng hoặc 1 năm. Do đó, để không gặp khó khăn khi tìm kiếm ứng viên cho doanh nghiệp, hãy lập chiến lược phù hợp để nhanh chóng tiếp cận, thu hút và thuyết phục họ nhận công việc nếu đó là nhân sự mà công ty đang tìm kiếm.

Khách hàng đổi lịch phỏng vấn

Headhunter của công ty cung cấp nhân sự là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp, vì thế lịch phỏng vấn ứng viên của doanh nghiệp cũng hoàn toàn do headhunter sắp xếp. Tuy nhiên, một vấn đề xảy ra là buổi gặp gỡ của ứng viên với phía công ty đôi lúc sẽ bị thay đổi. Điều này cũng khiến ứng cử viên ấn tượng không tốt do nhân sự cấp cao không phải lúc nào cũng có thời gian để tham gia các buổi phỏng vấn.

Khó khăn liên quan đến khách hàng

Khách hàng không thích headhunter

Vì một số lý do chủ quan mà phía doanh nghiệp có thể không tin tưởng vào cách thức làm việc của headhunter. Họ cho rằng headhunter sẽ không hiểu hết về lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh của công ty nên sẽ không thể tìm được ứng viên phù hợp. Để tránh tình trạng này, headhunter cần thận trọng trong cách giao tiếp, ứng xử một cách chuyên nghiệp để khiến khách hàng thay đổi suy nghĩ về mình.

Khách hàng thiếu sự chuyên nghiệp đối với ứng viên 

Có trường hợp nhân sự mới đã phải rời tổ chức chỉ sau một thời gian ngắn gia nhập. Nguyên nhân đến từ việc công ty không giúp nhân viên mới hội nhập với môi trường. Khi tình trạng này xảy ra, headhunter company in vietnam sẽ phải tìm ứng cử viên khác cho tổ chức. Điều này vô tình dẫn đến mất thêm thời gian và chi phí cho hoạt động tuyển dụng.